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근로자
파견근로자와 관련된 입법안 논쟁 중 일부 계층에서는 파견법의 폐혜가 너무 크기 때문에 이를 폐지하자는 주장이 있으나 개인적인 견해로 이는 결코 바람직하지 않다. 왜냐하면 파견근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이
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제도
- 보건복지부 2011년국민기초생활보장사업안내
- 참고자료: 나라지표 2010년 국민기초생활보장 수급자 현황 1.국민기초생활보장의 법적 근거------------------------p.3
2.국민기초생활보장법 분석----------------------------p.5
2-1. 현행 정
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근로자(Regular employee with contracts without limits)
2. 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts)
3. 임시 노동자(Casual workers)
4. 단기 노동자(Short-term worker)
5. 계절 노동자(Workers in seasonal employment)
6. 소집단 노동자(Work crew members)
7. 간
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근로계약'(임시직, 계약직 등)이다. 그런데 우리나라 노동시장은 그 남용이 너무 심하다.
취업자대비 94년 유럽연합 14개국 평균은 11%인데, 우리나라는 26.1%이다. 그러나, 99년 우리나라는 유럽전체에서 가장 높은 스페인과 비슷한 31.9%에 이르고
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빈곤
3) 여성 교육 및 훈련
4) 여성에 대한 폭력
5) 여성과 경제
6) 여성과 인권
Ⅶ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 모성휴가제도
Ⅷ. 향후 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문
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안전망을 강화하는 역할을 합니다. 대표적인 예로 건강보험, 국민연금, 고용보험 등이 있습니다.
2. 공공부조의 적용대상과 특징 1. 사회보험의 적용대상과 특징
2. 공공부조의 적용대상과 특징
3. 사회서비스의 적용대상과 특징
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부조 수급자의 자활사업 참여 이후 삶에 대한 탐색적 고찰, 유태균 외, 2012, 사회복지정책
자활사업 참여자의 수급지위와 노동시장 지위변동, 백학영 외, 2012, 사회복지연구 자활사업의 성과진단 및 환경변화에 따른 지역자활의 역할과 지
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근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.
3. 한국의 노동시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭실대학교 노사관계 대학원
1999. 1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단
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근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가
Ⅷ. 비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
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근로의 문제라고 볼 수 있으므로 사회의 올바른 발전을 위해서도, 비정규직 근로자와 그들의 가족들, 나아가 국민 모두의 기본권 보장을 위해서도 비정규 근로자의 고용여건은 개선되어야 할 것이다. Ⅰ. 비정규직근로자의 개념
Ⅱ. 비
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