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시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본조례의
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근로자의 \'像\'이 달라졌다는 사실, 1960년에 경제개발 5개년계획을 시작했던 당시와는 달리 개방화 국제화에 따른 경쟁의 수준이 높아졌다는 사실, 이에 따라 노동법과 경영적 사고는 불가분적 관계에 서게 되었다는 사실, 노동력의 생산성확
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목적에 적합하다고 하기 위하여는 노동쟁의조정법 제3조에서 말하는 노동관계 당사자의 주장이 같은 법 제2조 소정의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 주장 모두를 가리키고 반드시 임금 등 근로자의 경제적 지위의
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노동조합의 결성 및 노동운동의 덕택이라고 볼 수 있다.
비록 과학적 관리법이 두 가지 목적을 전부 달성하지는 못했지만 산업사회에 생산성 향상을 가져온 것만은 어느 누구도 부인할 수 없다. 과학적 관리의 중요성을 이해하기 위해서는 테
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근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 것이다. 최저임금제의 목적을 살펴보면 저임금 해소로 임금격차가 완화되고
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노동조합에서 ‘인력충원’을 요구하고 있다. 그런데 이러한 ‘인력충원’ 요구만 제출되었을 경우 필연적으로 비정규직만 확대된다.
극심한 노동강도에 시달리던 체신노조는 “장시간 초과근무시간 2시간 이내로 단축, 부족인력확충, 상
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노동부는 밝혔다.
이미 근로시간 단축을 맛보고 있는 주5일제 선배들이 꼽는 장점은 가정, 자기 계발, 여가활용 등 세 가지다. 이화여대 강철희 교수는 \"그런 장점과 아울러 일 벌레로 불리던 한국 근로자들의 삶에 ‘삶의 질’이라는 새 가치
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근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다(1994. 12. 22. 법률 제4826호). 보험사업은 노동부장관이 관장하며, 보험은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 노동부에 산업재해보상보험
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근로자의 \'像\'이 달라졌다는 사실, 1960년에 경제개발 5개년계획을 시작했던 당시와는 달리 개방화·국제화에 따른 경쟁의 수준이 높아졌다는 사실, 이에 따라 노동법과 경영적 사고는 불가분적 관계에 서게 되었다는 사실, 노동력의 생산성
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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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