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근로자의 휴식일수 증대를 위한 공휴일제도 개정은 불필요하다.
(2) 휴일의 노동생산성에 대한 영향
- 우리나라 근로자의 노동생산성은 기타 국가에 비해 현저히 낮은 수준이므로, 휴일정책을 통한 근로시간 단축은 기업의 생산손실을 초래할
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1) 재정부문의 문제
2) 보험급여의 확충방안
3. 재활체계의 활성화 문제
1) 산재보험 재활사업의 중요성과 의의
2) 현행 산재보험 재활사업의 문제
3) 산재보험 재활사업의 개선방안
Ⅴ. 결론 - 산재보험정책의 방향
참고문헌
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노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 육아휴직
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노동자 1인이 투입하는 노동 투입량 조정과 고용의 질은 정책적 고려의 주요 대상이 아니었으며 노동자가 노동투입량을 조절할 수 있도록 지원하는 노동시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지
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목적은 사회적 임금노동자의 지위를 구축함으로써 고용을 창출하고 장기 실업을 없애는 데 있다.
그러나 진정한 사회적 요구를 충족시킨다는 두 번째 작인을 잊어서는 안된다. 이것은 1848년 실업자에게 일을 준다는 명목으로 구멍을 파고 다
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중요성
II. 임금수준
III. 임금체계
1. 기본급
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
2. 부가급
IV. 임금형태
1. 시간급제도
1) 단순시간급제도
2) 복률시간급제도
2. 성과급제도
1) 단순성과급제도
2) 복률성과급제도
3) 추가급제도
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① 경제적 기능(단체교섭기능)
⇒ 노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리 해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 직업환경의 개선, 보건안전,
기숙사 시
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노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오
1) 인구의 크기와 구성
2) 경제활동참가율
3) 근로 시간
4) 노동력의 질
5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한
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근로자들의 사기는 충천하고 능률은 향상될 것이다. 근로자 여가정책으로 (1) 자유 시간의 확대가 가장 중요하다. 이를 위하여 향후 주5일근무제가 확립되면 주당 평균노동시간이 종래보다 훨씬 줄어들겠지만, 연간 노동시간의 단축도 줄여
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근로자
6. 외국인근로자
7. 가내근로자
Ⅲ. 최저임금(최저임금제)의 목적
Ⅳ. 최저임금(최저임금제)의 결정
Ⅴ. 최저임금(최저임금제)의 실태
1. 생계비에도 미치지 못하는 최저임금
2. 29세 이하 미혼단신노동자 실태생계비의 절반 수
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