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노동자의 생활 안정성 확보라는 측면에서 보면, 현재의 최저임금제도는 최소한의 생존을 보장하는 수준에는 도달했지만 인간다운 생활을 영위할 수 있는 수준까지는 이르지 못하고 있다. 본인의 관찰에 따르면, 최저임금 근로자들은 여전히
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노동시간 및 자녀양육 ··········· 8
2. 남성과 여성의 임금차별 ···················· 9
3. 보육문제 ····························· 10
4. 여성의식에 대한 문제 사례 ··················· 10
Ⅴ. 기혼여성
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고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
③ 잔류종업원의 모티베이션
Ⅳ. 결
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노동시간을
살펴보면 파트타임이 보편화되어 있는 네덜란드가 1375시간으로 가장 낮았으
며, 노르웨이, 프랑스, 벨기에, 룩셈부르크 등도 연간노동시간이 짧은 것으로
나타났다. 전체 노동자 중 48시간 이상을 일하는 근로자의 비율은 오스트
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목적 아래 통합 조정이 필요하다.
발전 방안
- 과거 공무원의 노동기본권이 제한되었던 근거
공무원의 공공적 성격 공공복리의 이념 강조
신분상의 특수성, 직무상의 특수성
- 공무원 노동조합의 필요성
(내적) 공무원 개인의 근로조건 향상과
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노동조합 역할
1. 조합원에 대한 교육 및 상담
2. 단체협약에의 반영
3. 전담부서의 설치 등
Ⅶ. 직장내 성희롱예방의 근로자 역할
1. 직장 내 성희롱 예방을 위한 노력
1) 피해자가 되지 않기 위하여
2) 행위자가 되지 않기 위하여
2. 성희
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노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노동연구원, 2008.
4. 조성재, 윤진호 외 3명 저, 한국 노사관계 시
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노동시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리적인 노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
7-1-2. 불법과 오해를 품지 않은 관계.
8.
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근로조건제도 개선방안연구\", 한국노동연구원, 1994.1
노동부, \"고령자 고용촉진 대책\",2001.6
______, \"2001년도 장애인 고용현황\", 2002.5
삼성경제연구소, \"최근 노동시장의 행태변화와 체감실업률, 2001.12 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 중소제조업 인력
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. 그러나 이렇게 갈기 갈기 찢겨진 상황에서 그리고 액체화라는 거대한 힘 앞에서 액체의 분자들이 다시 뭉쳐 고체를 만들어낼수 있을런지는 의문스럽다. 탈산업화와 액체근대의 탄생
해방과 개인성
시간과 공간
노동
공동체
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