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목적
2) 지원규모
3) 지원대상
4) 지원범위
5) 지원조건
6) 지원절차
6. 중소기업 협동화 자금
1) 사업목적
2) 지원규모
3) 지원대상
4) 지워범위
5) 지원조건
6) 지원절차
7. 근로복지공단자금
1) 지원대상
2) 지원규모
3) 기타지원
4) 연락
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근로자의 임금 및 퇴직금 보호
Ⅶ. 향후 실업정책의 과제
1. 직장소개와 직업상담 - 불완전 시장에서 제도적 시장으로 전환
2. 직업교육과 직업훈련 - 3D업종에 대한 직업교육에서 적재적소의 직업교육 및 직업훈련
3. 고용안정과 고용창출
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및 조직심리학의 범위와 중요성
Ⅲ.산업 및 조직심리학의 역사
Ⅳ.산업 및 조직심리학의 분야
Ⅴ.산업 및 조직심리학의 연구 방법
Ⅵ.산업 및 조직심리학의 두 가지 성격(과학과 실천)
Ⅶ.산업 및 조직심리학의 전망과 당면과제
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활성화를 위한 노동법제 개선
3) 업무상 재해 인정 요건 세분화
4) 정보보호 관련 규정 보완
5) 상시적인 근무형태로 자리매김
6) 명확한 의사소통과 복무의 체계적관리
7) 유연근무제 유형의 다양화
10. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로복지공단 이사장 (kwb0213@welco.or.kr)
http://sanjae-sos.com/sub_page_2_2.html
산업재해보험 편람 2007. #1.산업재해보험이란?
#2.산업재해보험신청
#3.산업재해보험의 목적
#4.산업재해보험의 필요성
#5.산업재해보험의 특성
#6.산업재해보험의 효
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노동 운동은 노동자의 권익을 보호하고, 공정한 근로 조건을 확보하기 위한 중요한 수단으로 작용해야 한다. 노동자와 사용자 간의 지속적인 대화와 협상은 노동 시장의 건강한 발전을 촉진하고, 노동자의 삶의 질을 향상시키는데 기여할 것
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노동자 의료서비스 개선을 위한 정책방향으로 무료진료중심의 외국인 노동자 보건지원정책은 가급적 지양하고 의료기관 중심의 지원할 것”을 제의 외국인 근로자를 위한
의료보험사 (사회적 기업)
사업 계획서
1. 사업 목적
2. 주
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근로계약을 대리할 수 없다고 규정하고 있다.
또한 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 친권자후견인 또는 노동부장관은 향후 이를 해지할 수 있다. 1. 들어가며
2. 근로계약
3. 근로조건의 명시
4. 단시간근로자의 근로
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금융노조 설립목적 및 기능
노동권 보장 :금융산업 노동자의 노동권을 보장 및 완전한 고용안정 확보와 노동시간 단축등, 노동조건 개선을 통하여 인간다운 삶의 질 고양
투쟁 : 자본과 반노동자 권력에 대한 투쟁을 통해 국가제도 및 정
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중요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)
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