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없기에 제대로 일을 하지 않을 가능성이 높다고 볼 수 있다.
5. 출처 및 참고문헌
-이영찬, 생산계획 수립, 홍릉과학출판사, 2006 1. 총생산계획의 중요성
2. 총괄생산계획 작성
3. 재고관리의 필요성
4. 잔업의 효율성
5. 출처 및 참고문헌
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노동자들의 과도한 임금인상이나 노사분규를 그 이유로 들이대고 있지만 한국의제조업이 이 정도의 부가가치를 창출하는 데는 우수한 기술과 기능을 가진 노동자들이 존재하기 때문이다. 장시간 노동과 고강도의 노동이 역시 이를 뒷받침하
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노동자의 희생을 보상하기 위하여 노동의 경영참여, 정책참여, 노동시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현황 및 문제점
1. 한국
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근로시간의 단축화 전망
선진사업사회에 접어들수록 노동자들의 노동복지 혜택에 대한 관심은 임금인상보다는 근로시간의 단축 등을 통한 자유재량시간의 확보에 더 강한 주장을 나타낼 것으로 예상하고 있다.
2) 레저 선호 및 의식의 변화
(
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근로시간을 주40시간으로 단축하고자 함
- 연소근로자의 경우 일반근로자의 근로시간 단축에 맞추어 주42시간에서 40시간으로 조정
◈ 참고사이트 ◈
◎ 노동부 고용안전정보망 http://www.work.go.kr
◎ 노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr
◎ 아르바
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근로조건에 관한 것은 단체교섭에서, 경영생산복지후생에 관한 항목은 노사협의회가 담당하는 유형
(3)경영생산 그리고 복지후생과 관련된 내용들이 근로조건과 나란히 논의되는 유형
6. 참고 문헌
※ KAL해외노동통계
※ ILO, 각년도 및 각국
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노동 시간과 산업재해, 대량 실업이 모두 노동자의 \'삶의 질\'과 직결이 되는 요소로서, 노동 현장에서 근무하는 노동자들이 직접 피부로 느끼고 민감하게 반응하는 부분이다.
이러한 대량실업, 소득감소, 고용불안정, 근로조건 악화, 산업
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중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅷ. 향후 임금관리(보상관리)의 과제
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
Ⅸ. 결론
참
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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근로시간의 단축은 단기적으로 노동생산성 감소에 따른 경쟁력 감소로 해석될 수 도 있지만 중∙장기적으로 볼 때는 생활만족도의 향상으로 우리사회가 한 단계 더 성장∙발전하는 중요한 계기가 되고 있다.
경제성장만이 국가의 주
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