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중요성
7) 의자의 선택기준
8) 작업장의 설계시의 인간공학적 기준
2. 수공구의 설계 및 사용 원칙
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 예방대책
1. 근골격계직업병 공동대책위원회 구성
2. 유해위험요인 및 조사 및 개선
3. 근골격계 직업병 호
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근로권을 구체화하기 위한 고용보장법 체계에 속하며 이는 노동법의 실질적 대상영역이다.
고용보험법 중에서 실업급여의 헌법적 기초는 헌법이 보장한 인간다운 생활을 할 권리에 대하여 \"사회보장, 사회복지의 증진\"에 노력할 국가의 의
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중요성
Ⅳ. 기업의 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지 발전에 대한 책임
2. 소비자에 대한 책임
3. 종업원에 대한 책임
4. 이해관계자집단의 이해조정 책임
5. 산업공해발생 방지에 대한 책임
Ⅴ. 기업의 사회적 책임의 문제점
Ⅵ. 향
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근로감독관 제도
1.1.2. 비정규직 근로에 대한 입장 차이와 그 부작용
1.1.2.1. 노동계
1.1.2.2. 경영계
1.1.2.3. 노사관점의 차이
1.2. 직무만족도
1.2.1. 직무만족의 개념
1.2.2. 직무만족의 중요성
1.3. 현대자동차 비정규직 사례
1.3.1. 사내하청의
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3. 통일부
4. 외교통상부
5. 법무부
6. 국방부
7. 행정자치부
8. 과학기술부
9. 문화관광부
10. 농림부
11. 산업자원부
12. 정보통신부
13. 보건복지부
14. 환경부
15. 노동부
16. 여성부
17. 건설교통부
18. 해양수산부
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시간을 투자할 수 있게 되었으며, 회사는 그것을 위한 휴식 제공을 해주었다. 노동자들은 가족과 지역사회를 위해 더 많은 노력을 쏟을 수 있게 되었다. 근로시간이 단축될수록 능률과 사기는 올라갔으며 사고율 역시 줄어들었다.
한편 자동
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자격관리에 대한 개선방안
2) 고용보험료 산정과 지급체계에 대한 개선방안
3) 여성․고령자 등 특정 계층에 대한 고용촉진의 지원
4) 직업안정서비스의 강화와 노동시장 정보시스템의 구축
5) 고용보험기금 및 여타 과제
참고자료
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중요성과 시급한 정책적 과제임을 동시에 보여주고 있다. 언론 보도를 통해 여성의 권리가 향상되고 사회진출 등 제반 조건이 좋아지고 있다는 것을 알 수 있지만 이면을 살펴보면 여성이 들어오기 힘든 영역에 여성이 들어왔다는 기사의 경
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근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후 과제
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노동시장 왜곡, 인권침해 등을 근본적인 해결을 위해서는
- 합법적인 외국인근로자 도입관리체계 마련 필요
○ 특히, 국내근로자의 3D업종 취업기피, 고령화 진전 등으로 중소기업의 인력난이 지속되어 우리 산업의 외국인력 수요는 점증할
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