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중요성
2. 인적자원유지전략
3. 확대가족화전략
4. 자원의존화전략
5. 참여관리전략
6. 이직자관리전략
7. 노사관계전략
Ⅳ. 中小企業의 新人事管理戰略
1. 중소기업의 제도
2. 창의적인 인재육성
3. 여성인력 활용
4. 고용관계
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근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 이를 통한 국민경제의 발전을 목적으로 시행됐다. 시행 이래 그 적용 범위가 제조업 10인 이상 사업장 종사자에서 전체 임금근로자로 확대되고 최저임금 수준도
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노동부, 「사회적 기업 Vol.10」, (사)사회적기업연구원, 2009.
노동부, 사회적 기업 홈페이지, http://www.socialenterprise.or.kr/
노동부 홈페이지, http://www.molab.go.kr/index.jsp
오지선, “한국 사회적기업 육성정책에 관한 연구”, 서울시립대학교 대학원석
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중요성을 잘 지적해 주고 있다.
참고문헌
김수곤(1995) - 한국기업의 임금관리 개선방안, 한국경제연구원
김준호(2010) - 중소기업의 임금관리에 관한 연구, 숭실대학교
박준성(1996) - 임금관리의 국제비교와 발전방향, 한국상장회사협의회
왕민(2
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시간제 근무를 할 수 있게 했다. ‘육아기간 근로시간 단축제’는 전일제로 운용되는 육아휴직 대신 근로시간을 단축해 일과 육아를 병행하는 방식으로 주당 15 ~ 30시간 범위 내에서 근무시간을 조정할 수 있다. 3일간의‘아버지 출산휴가제
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노동시간을 점차 줄여가고 또 이에 따라 임금수 준도 점차적으로 하락하는데 이때 근로시간의 단축에따라 임금 손실부분은 부분연금으로 일정 부분을 보전 하게 하는 제도를 말함.)
Ⅲ. 결론-노인들은 인생의 후반기를 즐길 권리가 있다.
핵
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근로시간 단축
유연적 근로시간
휴업 및 휴직
출향 및 전직
교육훈련
신규채용억제
임금조정
시 장
외부노동시장 지향의 방출
내부노동시장 지향의 방출
著 者 : 崔鍾泰 “현대인사관리론-인사결정론적 시스템 어프로치”
Page 580, [표7-14]방출
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중요성
6. 일과 여가생활의 균형을 위한 방안
1) 여가 교육
2) 여가 관련 전문 인력
3) 여가 전담 부서 설치
4) 소외계층 여가서비스
7. 일과 여가생활의 균형을 위한 정책 과제
1) 제도적으로 여가시간을 제대로 활용할 수 있는 여건 마련
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근로자의 \'삶의 질\'이라는 차원에 바로 직결되기 때문에 우리 대부분의 근로자는 현재에서 피부로 느낄 수 있을 것이다. 따라서 \'주5일 근무제\'는 앞으로 도입되어 마땅히 시행되어야 할 문제라고 생각하며 다시 한번 내 생각을 강조하고자
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시간이 아 깝다?!
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