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목적 및 중요성
2. 연구 계획
Ⅱ. 본 론
1. 여성 빈곤의 개념
2. 여성 빈곤이 발생하게 된 원인
(1) 편모가정
(2) 불평등한 직업 구조의 여성임금
(3) 사회보장제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업
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제화한다고 하더라고 소득 증대에 목적이 있는 노동자의 경우 휴일조차도 노동을 함으로써 오히려 노동시간이 증대될 수 있고, 여가 시간 증대로 노동생산성이 증대되리라는 예측이 반대의 결과를 낳을 수도 있다.
근로시간 단축은 노동시
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근로기준법
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 근로기준법의 개선 필요 내용
II. 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 남녀고용평등
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근로조건 격차 해소가 필요하다. 다섯째, 청년층의 노동시장 조기진입을 유인하여야 한다. 여섯째, 장시간 근로 해소, 양질의 시간선택제 일자리 활성화를 통한 근로시간 단축으로 노동시장 내 고용창출력을 높여나가야 한다.
고실업 사태에
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노동시장 유연성 요구를 반영하여 법개정이 이루어지고 있는 실정이다. 선진 주요국의 비정규직 차별금지 및 유형별 특징을 살펴보면 다음과 같다.
1) 차별금지
EU 「단시간근로자지침(1997)」과 「기간제근로자지침(1999)」이 있는데 이 지침에
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노동운동의 발전
Part. 4 외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사
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근로자와 장애자, 외국 근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노
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노동내용의 변화
2) 감독자의 역할 변화
3) 노동과정의 극소전자자동화로 인한 경영통제권 강화
Ⅴ. 기술변화와 계층구조
Ⅵ. 기술변화와 가사노동
Ⅶ. 기술변화와 고령노동자(고령근로자)
Ⅷ. 기술변화와 신기술
1. 신기술혁명의
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노동인권에 관한 연구, 부산대학교 대학원.
2. 김선식ㆍ주규희(2016), 글로벌 경영 (국제기업환경과 전략), 형설출판사.
3. 박선미(2014), 탐스와 나이키를 통해 본 기업의 사회적 책임 활동, 서울대학교 대학원.
4. 정구성(2012), 초국적 전략 기업의
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내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
Ⅸ. 모성보호의 강화 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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