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노동자(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
2. 육아휴직 사용 근로자 현황
3. 육아휴직 후 직장복귀현황
Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법
1. 법률 목적의 개정
2. 직업지도의 정의
3. 직업안정기관
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목적으로 한 시간단축을 실현했다고 하더라도 임시적, 불안정적인 고용형태의 근로자만 늘고 정규사원의 고용증대로 연결하지는 않을 확률이 실제로 높다. 더구나 이러한 임시직 근로자는 권리가 없고 차별적인 근로 조건 하에서 노동조합
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노동윤리의 변화와 함께 근래 요구되는 노동시장의 유연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로
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와 독일기업 사례연구 -』 자료, 1998, 119면 이하.
제갈융우, 근로시간의 법리와 운용, 1998.
전국민주노동조합총연맹, 노동시간 단축과 고용 효과, 1998.
______, 노동시간 국제 비교, 1998. 5.
______, 노동시간 단축, 어떻게 할 것인가?, 전국민주노동조
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근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음
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근로자
1. 관련규정
2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자
3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로 근로자에 해당 여부는 노동부의 해석을
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근로시간 단축배경 -------------------------------- 10
1. 한국 ------------------------------------------------- 10
2. 미국 -------------------------------------------------- 11
3. 프랑스 --------------------------------------------------- 11
4. 일본 -------------------------------------------
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목적이었다.
주5일 근무제는 이미 토요 휴무제의 형태로 금융기관과 기업에서 실시를 하게 되면서 기업과 우리의 생활에 많은 변화를 일으키고 있다.
일반적으로 기업들은 근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향에 대해 부정적
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근로시간단축, 휴업, 휴직, 명예퇴직 실시 )
합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.
60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.
(2)경영악화의 방지 목적
모든 경우에 정리해고가 가능하게 된 것은 아니고 반드시 경
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노동을 위한 최저임금 수준은 국가의 법과 관행에 일치하도록 설정돼야 한다고 규정해 가내노동자에 대한 최저임금 적용을 의무화하고 있다. 미국의 경우, 공정근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간
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