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근로자의 현황
1. 전체적인 통계
2. 구체적인 수치
Ⅵ. 외국의 비정규직 근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
1. 균등대우원칙
2. 기간제 근로 및 단시간 근로
3. 파
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노동자를 임시직, 시간제, 파견직, 일용직, 독립 계약자, 가내노동자 등으로 대체하는 것이다. 조사에 따른 차이는 있으나, 임시직은 고용 계약이 1개월에서 1년 미만인 직무를 말하며, 시간제는 법정 주당 근로시간인 44시간의 70%인 주당 30.8시
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근로의 제한을 행할 수 있다. 일본의 경우 연장근로의 상한선 제한에 대해 법령의 근거를 기초삼아 행정지도로 주·월·연 단위 상한선을 설정하는 방법을 취하고 있다. 1998.9.30 노동기준법 개정시‘노동대신’은 근로시간 연장한도 기타 필요
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자에 대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로
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노동시간이 법제화되고, 연봉제가 확산된 것 및 비정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것은 그러한 현상들 중 대표적인 것들이다.
비정규직은 법적으로 뚜렷한 개념이 없지만 일반적으로 사회적 개념을 살펴볼 때, 근로계약 시 \"기간의
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근로를 하고 있다.
(2) 불법체류 미등록노동자
건설현장, 식당, 서비스업종(중국조선족동포), 단순가내공업과 제조업종, 화학공장,목재, 가 구업종, 프레스 사출 등의 조립금속 업종 등에 근로를 하고 있다.
2) 노동시간
연수생(산업기술연수생
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들이 장시간 노동에 시달리면서 업무인수인계를 진행하는 것은 상당히 어려운 작업이다. 이러한 점에서 근로자들에게 시간적 여유를 준다면 근로시간 단축은 학습의 증가로 직결되어 원활한 인재 개발을 도모할 수 있을 것이다.
Ⅳ 참고자
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노동생산성. 경영학연구, 제31권 제2호, 한국경영학회, pp529-550.
구종회.2019.산업복지학의 연구 동향.서울:홍익재.
근로복지공단.2011.근로자 복지사업 방향과 과제.
김덕준.2015.전문 사회사업과 산업복지.한국사회복지연구소.
김일철 외.2009.한국
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시간 기준도 포함시키고, 두 가지 기준 중에 한 가지만 충족되면 수급자격이 있는 것으로 인정하는 방안도 생각 할 수 있다. 2006년 11월30일 의결된 비정규직 관련 법안들에 대해 노동계는 반발하고 있다. 기간제 근로의 경우 기간제 근로의 사
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노동자들은 주 45시간 이하 노동을 하고 있다.
그런데 노동시간이 이만큼 단축되었다고 해서 메이데이의 의미도 점점 작아지는 것일까? 그렇지 않다. 돈을 받고 노동을 파는 제도가 존재하는 한, 노동자의 근로조건과 생활상태의 개선을 위한
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