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시간법(일명 오브리법)이 확정되어 주35시간제가 실시되고 있다. 이처럼 프랑스에서 정부의 역할이 큰 것은 프랑스의 사회적 조건과 오랜 평등주의적 전통 때문이다. 노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약에만 맡겨두면 그 효과가 제대로
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근로시간 단축요구에 대한 대응 논리, 1999.
______, 근로시간 단축에 대한 경영계 입장, 1999. 3.
______, 근로시간 단축, 고용효과 있는 가, 1999. 8.
한국노동연구원, 해외노동시리즈 독일의 단체교섭제도와 전략 - 임금 및 근로시간의 교섭을 중심으
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근로 할증률 인하 등 글로벌 기준에 부합하도록 개선하는 형태로 주5일 근무제를 시행해야 한다고 주장한다.
참고문헌
◎ 박 웅(2002), 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제
◎ 노동부(2001), 외국의 근로시간단축 사례집
◎ 노동부(2001), 외
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노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조
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근로자의 차별적 처우실태는 크게 심각하지 않은 것으로 보이나 기업의 특성에 따라 비정규근로자의 활용형태가 다르게 나타났으며, 그 규모 및 형태는 확대되고 있는 추세이다. 상대적으로 중소기업 및 저부가가치, 노동집약적 기업일수록
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및 교육 지원 강화 방안
(3) 사회적 인식 개선을 위한 캠페인
(4) 시간 빈곤 해소를 위한 일·생활 균형 지원
4. 사례 연구: 서울시의 가사 서비스 지원
(1) 서울시 가사 서비스 지원 현황
(2) 가사 서비스 지원의 효과 분석
(3) 다른 지자체로
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근로자, 용접공 등을 예로 들 수 있다.
8) 새로운 사회적 위험은 생산과정에서 나타나는 기술적 및 조직적 변동과 구조조정 등에 의해서 발생한다. 새로운 생산방식과 새로운 조직형태는 노동자에게 새로운 적응능력과 스트레스를 유발한다.
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실태
- 1. 모집과 채용에 있어서의 차별
- 2. 임금에 있어서의 차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방안
- 1. 모성보호 및 가
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및 방법
4) 퇴급급여
5) 복지
6) 근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단
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노동의 비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3.빈곤의 여성화
2)한국여성의 빈곤실태
4.여성가구주 가정의 증가와 빈곤
1)여성가구주 가구의 특성
2)여성가구
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