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시키자는 단순한 슬로건으로 될 수 있다. 즉 부실자본처리비용의 자산계급으로의 전가와 공적자금 최소화, 공기업화와 공기업의 사수, 정리해고의 저지와 계획적이고 점진적인 산업구조조정, 노동시간단축과 고용창출, 재정확장과 조세개혁
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근로 시간이 단축됨으로써 그에 따른 사회적, 경제적, 문화적으로 상당한 변화와 새로운 트렌드가 나타나고 실행 과정에서 많은 문제점과 시행착오를 겪을 것이다. 하지만 주 5일 근무제는 근로자의 질적 노동 생산성 향상을 촉진하고 다양한
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노동력 부족에서 시작
4. 주5일 근무제 도입의 필요성
(1) 세계최장 수준의 노동시간
(2) `산업재해 왕국`
5. 주5일 근무제의 장·단점
(1) 장 점
(2) 단 점
6. 노사간 갈등의 쟁점
(1) 주휴일 유급 유지
(2) 초과근로 할증율
(3) 탄력근
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노동시간 실태
3. 주일근무제에 따른 생활 변화 -- 외국의 사례
(1) 일본식 노동시간 단축
(2) 유럽의 주5일 근무제
4. 주5일 근무제, 한국교회의 희망
5. 한국교회의 과제
(1) 대안문화 공급주체로서의 위상 확보
(2) 지역사회복지에의 적
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근로자를 위한 열린공간, 산별노조와 산별교섭
박영수, 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
산별노조운동연구팀, 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
최광은
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근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입장
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시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실노동시간단축으로 이어지는가’하는 점이다. 일부는 초과근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고
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근로시간은 주 40시간제로 이행하고, 단시간노동법, 근로시간단축법이 제정된 이외에 계약체결시의 근로조건을 명문화하는 범위의 확대를 비롯하여 수많은 근로자 보호를 충실하는 법개정이 있었다. 이것은 정당하게 평가할 필요가 있다.
주
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근로자복지진흥법 및 직업안정법 등이 제정되었다.
_ 고용정책기본법(법률 제4643호)은 국가가 고용에 관한 정책을 종합적으로 수립 시행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발 발휘할 수 있도록 하고 노동시장의 호율성제고와 노동
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근로시간, 궁금합니다", "다른나라의 근로시간,궁금합니다." 노동부
16. 이주현 "노동정책 형성과정에 관한 연구 -주5일 근무제를 중심으로-"
"A study on the process of Laber policy-making"
서울시림대학교 대학원 행정학과 2001.11
17. 김승택 『週5日 勤務
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