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시키게 된다는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추
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-조희연(2000). ‘한국 시민사회단체(NGO)의 역사, 현황과 과제’ *시민사회의 다양한 얼굴
Ⅰ. 정치적 얼굴
Ⅱ. 문화적 얼굴
Ⅲ. 경제적 얼굴
1. 사회경제의 중요성
2. 사회경제의 등장배경
3. 사회경제의 특징
*참고문헌
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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근로시간의 단축화 전망
선진사업사회에 접어들수록 노동자들의 노동복지 혜택에 대한 관심은 임금인상보다는 근로시간의 단축 등을 통한 자유재량시간의 확보에 더 강한 주장을 나타낼 것으로 예상하고 있다.
2) 레저 선호 및 의식의 변화
(
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노동행위에 대한 단체교섭, 쟁의행위 등에 대해 법적 기준을 명확히 하고, 노동자의 권익을 보호하기 위해 제정된 법이다. 이는 2018년과 2019년 두 차례에 걸쳐 국회에서 논의된 바 있으며, 특히 2018년에는 최저임금 인상과 근로시간 단축 등으
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노동생산성의 저하 문제
- 경제가 고도화되면 근로시간의 단축, 인구의 고령화 등으로 노동투입의 양은 감소
- 이를 보완하기 위하여 노동투입의 질을 향상시키는 것이 중요.
- 양적 노동의 연평균 증가율이 70년대 3.6%에서 80년대에는 2.1%로, 90
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근로시간이 과도하게 길어지고, 노동자의 피로와 스트레스, 육체적·정신적 건강 문제들이 심각하게 대두되었다. 2000년대 초반부터는 글로벌 경쟁력 확보와 노동 시장의 유연성 강화를 위해 근로시간 단축이 중요한 과제로 떠올랐으며, 이를
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근로시간 단축을 통한 근로자의 삶의 질 향상과 노동생산성 증대를 목표로 하는 사회적 필요에서 출발한다. 2004년부터 2006년까지 진행된 '정부와 기업의 공동협력 프로젝트'를 통해 근로시간 단축의 긍정적 효과가 검증되기 시작했고, 이후
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를 미치는 것인가? 고용 효과의 평가에는 입장에 따라 다양한 논의가 존재하지만,‘연방고용청 노동시장직업연구소’가 실시한 1997년의 추계에 따르면, 근로시간 단축은 현실적으로 많은 고용 창출을 이루어내 왔다. 다만, 생산기술이 발전
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근로시간 단축기간은 최대 1년까지 법으로 보장
육아 기간 동안 전일제 육아 휴직보다 근로 시간 단축을 희망하는 근로자를 위해‘ 육아기 근로 시간 단축 제도 ’ 도입(‘08년)
* 육아휴직 미이용자의 45.2%가 시간제 육아휴직 희망(노동연구원
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