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근로시간 단축과 일과 삶의 균형을 위해 도입된 제도이다. 2003년 한나라당 김문수 의원이 주도한 법안이 최초 제안되었으며, 이후 정부와 노동계의 지속적인 논의와 협의를 거쳐 2004년 7월에 근로기준법 개정을 통해 공식적으로 시행되었다.
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근로시간의 단축과 다양한 형태의 유급휴가, 안식년제도, 그리고 출·퇴근 시간의 선택이 가능한 유연시간제(flextime), 재량근로제 등의 도입이 확대되어야 할 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
조혜정, 「한국의 여성과 남성」, 문학과 지성사, 1988.
여성
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시장에서의 주도적인 역활을 하고 있는 현실의 모습에 비추어 보았을 때 여성에 대한 복지는 곧바로 사회적 외부효과로서 전 국가적으로 그 혜택이 돌아갈 것이 틀림이 없다. 그들의 생활이 안전된다는 것은 노동력 생산의 일원으로서의 역
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시간 단축제
2.나아갈 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
임금 피크제는 현대 경제 환경 속에서 고용 안정성과 인력 관리의 새로운 패러다임을 제시하는 제도로, 주로 고령층 근로자들의 경제적 안정을 도모하고 노동 시장의
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시 가장 힘든 점은 육아, 출산으로 인한 인사상의 불이익, 만성적 야근 및 업무과다, 예측하지 못한 야근, 회식 등이 상위를 차지한다. 기업들이 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등의 제도를 만들어 놓고 그 실행은 선택에 맡겨 두고 있어 사
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근로시간 단축, 휴일·휴가 제도 개선 등 개별 근로관계와 복수노조 설립에 따른 후속방안 마련, 교섭제도 개선, 전임자 임금제도 개선 등의 집단적 노사관계 부분이다.
이제 3기로 접어든 노사정위원회는 앞으로 노사정 모두가 대등한 자격
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시간 근로와 학습시간 부족
성인학습제도의 미비
성인학습의 지원 부족
조세/회계제도, 보상방식 개선
근로시간 단축, 근로계약법제개선
학습자조합, 학습계약제의 도입
학습/훈련 지원사업 및 법제정비
인적자원의
선발 배치
(노동부, 행자
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영향
1) 인구의 고령화
2) 노동력 부족, 경제 발전의 둔화
4) 국민연금 지급 문제
4. 다른 나라의 저출산 문제와 대책마련
1) 프랑스의 저출산
2) 일본의 저출산
3) 스웨덴의 저출산 해결방안
<결론> 우리나라 저출산 문제의 해결방안
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시장 복귀율이 낮아지기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. 이를 보안하기 위해 실제로 정부에서는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아
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근로자 삶의 질적 향상과 실업 문제의 부분적 해결, 국제기준에 따르는 근로시간 관련 제도 정비, 그리고 인권 보호 및 인적 자원 개발을 통하여 노동생산성을 높일 수 있을 것이다. 마지막으로, 여성과 고령자 등의 자발적이고 적극적인 경제
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