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시설 설치와 의무설치사업장의 확대(여성계 주장은 우선 남녀상시근로자 150인 이상사업장) 보육시설운영비 지원의 확대가 요구된다.
보육시설의 확대와 더불어 노동부가 보다 다양한 형태의 육아지원사업을 시행할 것을 제안한다. 즉 새로
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시작되면 국민연금에 대한 방한을 찾기가 더 힘들 것이고, 어쩌면 지금이 우리가 국민연금에 대해서 준비할 수 있는 절호의 찬스일 것이다. 앞에서 살펴본 것과 같이 단순히 기여와 수급간의 수적 균형을 이루는 것은 우리가 지향하는 국민연
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노동법, 사회보장법이 제정되면서 그 중요성이 대두되었다. 실제로, 1883년 미국 울스턴 차임 규제법은 노동자 보호를 위한 최초의 법적 시도였으며, 이후 1919년 미국 노동법률개정법이 제정되어 노동시간 제한과 안전 규정을 확립하였다. 이
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교육기관을 설립(제2의 포항공대 설립) 하여 중국진출의 교두보를 마련하고 기술이전과 시장진출에서의 win-win 전략을 수립하는 것도 대안이 될 수 있다 1.서론
2.포스코경쟁력분석
(1).기업내부요인
(2) 기업외부요인
3.과제 및 전망
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단축으로 인한 유통망 개선과 가격 경쟁력 확보 등 현지 시장공략에 큰 도움이 될 것"이라고 전망했다. 중국에서의 고성장 가세로 '2015년 아시아 넘버원(NO.1) 제과 기업'이라는 오리온의 장기 비전도 더욱 힘이 실릴 것으로 보인다. 매년 중국
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시간선택제 근로자의 임금 격차가 거의 없으며 우리나라 최저임금의 세배 정도 이다. 최저임금위원회는 자영업자의 경제적 문제 등을 고려하며 최저임금 동결을 주장하고 있다. 그러나 최저임금 인상으로 인한 노동자 소득의 상승에 따른 구
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근로제 전업종 확대
○ 기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근
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노동억압은 사라진 것이 아니라 새로운 형태로 부활되었다.
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
우리나라 노동자의 노동시간은 다른 나라와 비교해 볼 때 너무 길다. 한국은행 발표에 따르
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근로기본권(노동기본권)의 요건
Ⅳ. 근로기본권(노동기본권)의 교육
Ⅴ. 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법
1. 근로기준법이 적용되는 사업은
2. ‘항상’ 근로자가 5인이상이어야 하는가
3. ‘상시 5인이상의 근로자’를 산정할 때
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시간 근로와 자살 생각의 관련성, 인하대학교 대학원 석사학위논문, 2013.
신철우 외, 여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의 검증, 대한경영학회지, 2004.
국미애, 노동 시간과 성 (불)평등 정치로서의 유연 근무제, 이화여자
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