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파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
○ 정인수·윤진호(1993), 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
○ 한겨레신문(2003), 노사관계 선진화안 노동계-재계 반응 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견근로의 특성
1. 사업
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파견근로자들에게도 만족할 만한 기회가 될 수 있게 되어 상시적인 우수인력 채용의 장점까지도 같이 소화할 수 있는 제도가 됨으로써 K제화는 앞으로도 본 제도를 더욱 확대 운영할 계획이다.
④ 전문직 육성 후 채용 대행
이는 미국이나 일
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파견가능대상 업무를 엄격히 규정하고, 과도한 임금 공제가 일어나지 않도록, 입법?행정적으로 보완하는 방안을 모색하는 것이 타당하다고 보인다. 특수고용형태의 근로자로 표현되는 캐디, 보험모집인, 학습지교사 등에 대해서도 노동기본
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근로의 문제점 및 법개정의 필요성
Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률
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파견근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이 필요한 경우 노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만
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사례 분석 및 시사점
제1절 국내외 농촌과광 성공사례
제2절 시사점
제5장 주5일 근무제 실시에 따른 농촌관광 활성화 방안
제1절 농촌다움으로서 이미지 홍보
제2절 시설 및 서비스의 질적 향상을 위한 제도적 장치 마련
제3절
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본의 평생교육
제4장 평생교육활성화를 위한 평생교육기관의 역할
제1절 평생교육전담지원기구의 기능과 역할
제2절 지역사회 평생교육의 의의
1 지역공동체의 형성
2 지역문화학습운동의 활성화
3 지역사회 평생교육기관
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산업 노사관계의 현황과 이슈
1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
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산업에 관한 이론적 배경
제1절 문화산업의 의의와 특성
제2절 문화산업에 있어서 문화콘텐츠의 의미와 중요성
제3장 국내외 문화산업 현황
제1절 국내의 문화산업 현황
제2절 외국의 문화산업 현황
제4장 우리나라 문화산업의
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다양화
2) 한국 반덤핑 피소 세계 2위
5. 세계 FTA 추진 현황
제2절 FTA 체결과 우리의 선택
1. FTA는 선택이 아니라 필수이다
2. FTA는 무역자유화를 단계적으로 실시
3. FTA는 어느 나라와 체결하면
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본 질문에 잘 모르는것이 뻔히 보이는데도 불구하고 의욕만 앞서 거짓말을 하다 결국은 꼬리질문에 걸려 들통 난적이 있었다.
제일 중요한 것은, 모를수도 있는거다. 모르는 것은 모른다고 얘기하고 그 이후 답변을 생각하여 얘기한다. 생각
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관심 분야를 서술해 주세요.
3. 본인의 강점과 이를 통해 산업보건 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 작성해 주세요.
4. 이전 경험이나 활동 중 산업보건 또는 장애인 관련 업무와 연관된 사례를 함께 적어 주세요.
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근로자공제회 6급 일반직(행정) 자기소개서 (1)
1. 본인의 성격과 성향이 건설근로자공제회 6급 일반직(행정) 업무 수행에 어떻게 적합하다고 생각하는지 서술하시오.
2. 이전 경험이나 활동 중에서 공공기관 또는 행정 업무와 관련된 사례
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본인 소개와 지원 동기를 간단히 서술하세요.
2. 공무직 근로자로서 본인이 갖춘 강점과 관련 경험을 구체적으로 작성하세요.
3. 팀워크와 협업 경험에 대해 사례를 들어 설명하세요.
4. 근무 중 발생할 수 있는 어려움이나 문제 상황에 어
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근로자공제회 기획팀 자기소개서 (1)
1. 본인이 건설근로자공제회 기획팀에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술하십시오.
2. 이전 경험이나 활동 중 기획과 관련하여 성과를 거둔 사례를 상세히 서술하십시오.
3. 건설근로자공
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