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시키기 때문이다.
여성의 노동공급을 제고시키는 데는 정부 수준에서의 지원책에 더하여 기업의 협력이 필요하다하겠다. 즉, 출산 · 자녀 양육의 양립을 가능하게 하기 위해서는, 출산을 전후로 육아기간중의 근로 시간 단축이나 기업탁아소
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노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관계가 있을 수 있으므로 미조직 저임금 노동자를 대변할 수 있는 위원의 선정기준이 명시될 필요가 있다.
참고문헌
박홍규 저 - 고용법, 근로조건법 노동법1, 삼영사, 2005
송호
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근로기준법> 법률 제15513호
<근로자퇴직급여 보장법> 법률 제15664호
www.nps.or.kr
www.moel.go.kr
www.minimumwage.go.kr 생활법률 방통대 생활법률 협의이혼 생활법률 법정상속인 생활법률 대습상속인 생활법률 최저임금제도 생활법률 주52시간
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시행", 2014.09.17 14:20, 최선 기자
6. http://news1.kr/articles/?1872224 news1뉴스 인용, “임신하면 하루 2시간 근로단축…거절한 회사 과태료 500만원 ”,2014.09.24 12:00, 한종수 기자 - 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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노동자 문제 3
Ⅱ. 본 론 8
1. 외국인 노동자 문제의 정의 8
가. 외국인 노동자 정의 및 분류 8
나. 외국인 노동자 문제의 정의 10
2. 외국인 노동자 현황 12
3. 외국인 노동자 문제점과 실태 14
가. 임금 및 노동시간 14
나. 사회보장실태 16
다.
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노동시장에서는 1980년대 파트타임 고용과 임시직 고용이 증가하면서 고용의 다양한 형태에 대한 관심이 높아졌다. 이와 비슷하게 우리 나라의 노동시장에서도 1990년대에 들어서서 파견근로, 임시, 계약, 일용 등 단기간의 고용관계와 시간제
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시간빈곤은 단순히 개인의 희생이 아니라 사회적 재생산 구조의 한 축임을 인식하고, 이를 해소하기 위한 정책적, 사회적 노력이 병행되어야 한다. 개인의 시간권 확보뿐 아니라, 노동시장 개혁과 복지제도의 개선을 통해 사회적 격차를 줄이
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노동의 특성을 변화시키고 있다. 이러한 기술의 변화는 노동자로 하여금 기술의 습득을 빠르게 요구해 오는 측면이 있고, 그러나 이를 통해 손님의 대기 시간을 단축시키고 주문 실수를 감소시키는 등의 효과를 가져온다. 그러나 이는 장기적
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노동절집회에 이어 오는 12일부터 금속산업연맹과 사무금융노련, 병원노련 등의 총파업 투쟁을 강행할 방침이라고 천명했다.
한국노총도 이날 대회에서 ▲일방적 구조조정의 중단 ▲노조 전임자 임금지급 자율화 ▲주 40시간 근로제도입 등
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시행이 요구된다
2. 비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책을 실시하여야 한다
1) 모성보호의 사회적 중요성에 대한 인식 확산을 위해 대국민 홍보사업이 강화
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