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근로자들은 가급적 이직을 꺼려하며, 실업발생시에도 적극적으로 취업하거나 자영업을 영위하려는 경향이 강하여 실업률이 낮게 나타난다.
4. 결론 및 해결방안
- 현재 제조업이 겪고 있는 노동력 부족중 절반은 이직한 근로자를 충원하지 못
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근로조건 위반에 대한 손해배상 신청 : 임금, 근로시간, 기타 근로조건이 근로계약 체결시에 명시한 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반에 대한 손해배상을 노동위원회에 신청할 수 있다. 노동위원회는 근로조건 위반여부 및 손해배상
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노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
·신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동조합을 중심으로
·신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교 경영문제연구소
·이원덕(2001), 한국 노사
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2에 의해 사업주는 C가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 또한 제19조의 3에 의해 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 C에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이
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근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다 이에 따라 고용보험법은 근로자에게는 육아휴직급여를, 사업주에게는 육아휴직지원금을 지급한다.
2. 육아휴직급여와 산전후휴가급여
3. 육아기 근로시간 단축
4. 배우
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시간근로자를 우선적으로 고용하도록 되어있다. 기간제근로자나 단기간근로자가 같은 업무를 수행하면서 같은 사용자가 고용한 통상근로자보다 불리한 처우를 받을 시 노동위원회에 시정을 신청할 수 있고, 차별대우가 확실하다고 판정된
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노동이 모두 하나의 사업 내에서 이루어지는 경우에 적용된다. 그러나 임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 하나의 사업으로 본다.
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률
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시간 이상 근무자 유급휴가와 병가 등의 혜택을 비례배분에 의해 받을 수 있음
-근로시간이 짧은 업종에서도 주 14시간 이상이면 비레배분 혜택
<출처: 유럽의 비정형근로, 노동부 정책자료, 2001, p. 9-22>
⇒ 대부분의 나라에서 시간제근로
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근로사업 및 여성 실업자의 창업지원 등과 관련된 방안으로 첫째, 재취업 촉진을 위한 취업알선, 둘째, 공공근로사업의 보완, 셋째, 여성실업자의 창업지원이 제안된다.
(7) 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
여성취업의 연속성
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노동자의 불만을 능률적으로 수용하지 못하고 혼란을 맞음.
특징 - ① 노조를 금기시 해오던 대기업 사이에 일제히 노조 결성
② 여성 노동자 중심의 노사 분규에서 중공업 중심의 남성 근로자 중심의 노사 분규가 발생.
③ 1988년부터 언론,
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