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시대의 인력 정책과 과제」, 한국노동연구원, 2020.
이정원, 「산업구조 변화와 인적자원 재배치 전략」, 산업연구원, 2019.
정재훈, 「미래 인재 양성을 위한 교육혁신 방안」, 한국교육개발원, 2021. 목차
1. 서론
2. 인적자원의 부족대책
3.
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노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직 울린 비정규직 보호법’, 시사저널, 1426호, 이민우 기자, 2017. 2. 16, https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=164886
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중요성 부각
(3) 학습조직에 대한 반동
(4) 무형자산에 대한 새로운 인식
2) 지식경영의 개념
2. 지식경영의 요소
1) 사람
2) 문화
3) 제도 및 조직
4) 시스템
3. 지식경영의 4단계
1) 지식의 획득
2) 지식의 저장
3) 지식의 공유
4) 지식의 창
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토의하게 하였고,필요한 변경에 대해 어떤 때는 투표까지 하였는데, 이런 과정에서 그들은 심리적 만족감과 집단 유대의식이 강화되었다는 것이다. 1. 직장생활 윤리의 개념
2.근로의 추구 목적에 따른 분류
3. 인간관계의 필요성
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시스템화의 발전은 웹과 통합화로 압축되어 계속 진보할 것이다.
▣ 참고문헌
- 업무혁신을 위한 ERP 성공포인트 98(21세기북스 오우라 유조)
- 경영정보시스템(학문사 송교석,이진우)
- 21세기형 인적자원관리 (명경사 한국노동연구원)
- 기업정
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시민단체는 장기적인 피해자 지원 활동은 물론, 산업안전 문제를 공론화하여 정치권과 언론의 관심을 이끄는 데 기여하였다. 이를 통해 사회적 감시 기능의 중요성과, 노동자들의 권익 보호를 위한 집단적 연대의 가능성을 보여주었다. 이처
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근로자 의식의 전환과 더불어 노조의 리더십이 요구된다.
7. 명확한 비전과 가치관 확립
불확실성이 큰 시대이다. 이러한 경우에는 최고경영자의 명확한 비전과 가치관의 확립이 무엇보다도 중요하다. 특히 우리나라 기업들이 이제는 국제기
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시장 유연화는 중단되어야 하며, 노동자들의 노동 3권은 공무원, 교사를 포함해 온전히 보장되어야 한다. OECD 최장의 노동시간을 단축하고, 여기서 생긴 여력을 좋은 일자리를 만드는데 적극 활용해야 한다. 최저임금을 현실화함으로써 근로
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근로대중과의 민중적 연대를 강화함으로써 신자유주의적 지배연합에 저항하는 새로운 노동자-민중 불럭을 형성해 나가야 할 것이다.
그리고 그 투쟁은 무엇보다 노동시간 단축과 고용보장, 노동강도의 강화 반대, 생활임금의 확보 등 노동자
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근로단축제도 역시 중요하다. 지금보다 더욱 다양한 근로 시간 형태를 도입하고 탄력근무 시행 시 급여나 기타 개선 방안도 마련되어야 할 것이다. 국공립어린이집과 직장 내 보육시설의 확대 방안과 더불어 다양한 욕구를 충족할 수 있는 보
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