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노동자라도 노동조합을 설립할 수 있을 뿐만 아니라 단체행동을 벌일 수도 있다)
기업이 외국인 근로자를 직접 선발해 고용하는데는 상당한 시간과 노력
(기업이 필요하다고 해서 즉시 외국인 근로자를 고용하지는 못한다.
외국인 근로자를
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근로자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 '자주성' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가 될
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근로를 하고 있으나 낮은 임금을 받고 있는 경우 이를 차별로 규정하는 동일노동 동일임금을 법문에 규정하고 이를 명시할 것을 주장하고 있다. 그러나 경영계는 정규직과 비정규직간에 업무의 성질, 내용, 책임 및 중요성의 정도 등이 다른
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노동조합법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노
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근로시간 단축 제도
4. 육아휴직 급여
<문제 4> A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)
1. 협의이혼의 요건
1) 부부의 이혼의사의 합치
2) 금치산자의 이혼 동의
2. 협의이혼의 절
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분석도 있다\"며 \"취지가 아무리 좋아도 생산성과 임금을 탄력적으로 연계할 수 없다면 공멸할 수밖에 없다\"고 설명했다. 1. 사건 정리
2. 두 가지 시선
2.1. 노조측의 무리한 요구?
2.2. 노동자의 정당한 권리 찾기?
3. 맺음말
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적절한 조치를 취할 수 있다.
이제 우리나라도 노사질서의 국제화, 노사관계의 세계화에 대응하는 선진 노조 운영의 민주성을 이루어야 한다.
국제기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌 시대에 맞는 노동조합운영의
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사회적 기능
5.노동조합의 현대적 기능
1) 제 1차적 기능으로서 기본기능
2) 제 2차적 기능으로서 집행기능
(1) 단체교섭기능의 조합기능 역할
(2) 경제활동기능의 중요성 (3) 정치활동기능의 유의점
3)제 3차적 기능으로서 참모기능
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근로시간의 의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교
14.근로관계종료사유
15. 임금
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시정담당공익위원을 지명할 수 있다.(동법§15 ④，2006. 12. 30. 신설)
4. 기타의 권한
① 노동위원회의 특별권한
ⅰ) 사무집행을 위한 관계 행정기관에 협조요청권
ⅱ) 관계 행정기관에 대한 근로조건 개선권고권
ⅲ) 노동위원회의 사무집행을
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