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이러한 부작용을 막고 고용과 삶의 안정을 위한 규제 또한 정비되어야 한다. 이를 잘 활용하면 연장근로와 휴일근로를 줄일 수 있어 근로시간 단축의 효과 또한 기대할 수 있을 것이라고 본다.
우리나라는 육아기 자녀를 둔 근로자의 단축근
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근로시간 단축제와 장려금의 합리성 여부 고찰
육아기 근로시간 단축제 (근로시간은 주당 15시간∼30시간)를 시행하고 있다고는 하지만 실제로 시행하고 있는 기업의 수는 현저히 낮다. 여성들이 눈치를 주는 상사 탓에 마음대로 사용하지도
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가족친화정책의 유형
탄력근무제도
- 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정
- 제도및 프로그램: 원격 및 재택 근무, 일시적 업무 전환, 직무공유 V-시간(Voluntary Reduced Work) 자녀육아기근로자 근로시간단축,
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5백5십-1천8백 시간과 비교할 때 엄청나게 길다. 괄목할 만한 근로시간의 단축은 아직까지 없었고, 설령 근로시간단축이 시도되었다 하더라도 최근 불어닥친 경제위기(IMF-위기)로 다시 예전상태로 복구되었다.
조선산업의 생산력증대는 초창
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근로시간단축촉진장려금 등 인건비 경감
·임금보전 소요비용 50% 지원
·신규채용 근로자 인건비 50% 지원 등
- 설비투자 확대를 위한 금융·세제 지원
·합리화설비투자비 50% 장기저리 융자
·생산성향상시설 세액공제율 확대 : 5 → 10%
·특정
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다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 것을 조건으로 퇴직 전/후 임금을 조절하는 것이다. 임금피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에 맞
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용가능성/시장 가치↑교육훈련
(5) 정보기술을 활용한 교육훈련 시스템 구축 - 근로시간단축 → e-Learning, Blended learning
(6) 학습조직 지향 - 학습중심 패러다임 구축
3. 교육훈련의 새로운 기법
(1) Action Learning
1) 의의
실제 경영현장에서 경영성
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근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을 계속할 확률이
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노동시간에 5인 이상 사업장의 근로시간당 평균 임금과 연평균 근무일수를 곱해 산정한 것이다. 이는 기회비용을 원용한 것인데, 가사노동의 가치가 성별, 연령, 숙련도 등 주요 임금결정 요소를 고려하여 일반노동시장에서 기대되는 임금 수
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시금 생각했으면 하는 바람이고 더불어서 나도 이번 계기를 통해 작게는 우리 식구, 어머니 혹 은 모든 가사노동을 하는 분들의 노고에 대해 감사히 생각하고 격려를 아끼지 않아야겠다 는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고문헌
가사노동과 시간관리, 이
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