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한 행사활동을 실시하여 근로청소년들이 그들의 이상을 키우고 성취하도록 사업가와 함께 사회 국가가 적극적으로 지원해주고 보호해주는 풍토를 조성 ⇒ 근로청소년 근로조건 개선을 위해서는 임금, 노동시간, 작업환경과 시설 등의 근로
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함
3. 노동시간
ㆍ연소자의 근로시간은 원칙적으로 1일 7시간, 1주일 42시간을 초과할 수 없음.(근로기준법 제67조)
-다만, 사업주와 연소근로자간 합의하는 경우에는 1일 1시간, 1주일 6시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로를 할 수 있다
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노동자의 임금 소득 상실을 초래하게 될 것이고 결국 과거에 비해 파업을 줄이고 약화시키는 효과를 낳게 될 것이다.
80년에 도입되었다가 장시간 노동으로 인한 각종 폐해로 87년 폐지되었던 변형근로시간제가 다시 도입됨으로써 1일 12시간
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노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.
(2) 개선방안
대부분의 단시간노동자들이 임시직 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이
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시간 근로, 시차출퇴근제 활용기업 발굴, 홍보
2퍼플잡 의 필요성 및 도입원칙
변화된 경제 및 고용환경(상품시장의 불확실성, 서비스업 증가, 여성고용증가, 고실업, 노동력 재교육 및 재훈련 요구)에 의해 전 세계적으로 유연근무제도의 필
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노동조합에 가입한다. 노동조합은 병원 고용주의 행동에 대항하여 규칙과 절차를 협상함으로써 간호사의 직업 안정과 임금의 보장을 요구한다.
3. 단체교섭과 노동쟁의
①단체교섭(collective bargaining): 노동조합이 임금, 근로시간, 근로조건 등
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중요성
라. 아동복지의 발달과정
2. 아동복지의 원칙
가. 아동 책임과 권리의 원칙
나. 부모의 권리와 책임의 원칙
다. 사회 및 국가 권리와 책임의 원칙
라. 보편성과 선별성의 원칙
마. 개발성의 원칙
바. 포괄성의 원칙
사. 전
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시설이 권장하는 등·하원시간으로 취업모의 경우 영유아를 양육하는 데 어려움이 있다는 것이다. 노동시간 정책에 대한 논의가 필요하다는 것이다. 이를 위해서 육아휴직제도, 보육지원 정책, 근로시간 정책 등 상호보완적 역할 및 연계성을
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근로조건에 있어서 비정규직(기간제근로단시간근로)에 대한 합리적인 이유 없는 차별적 처우는 금지됨으로 인해 현실적으로 어떤 것을 ‘차별’로 볼 것인지 객관적이고 공정한 판단기준을 확보하기가 쉽지 않고, 그 판단에 대해 노동계뿐
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근로기회를 제공하고 파트타임이나 단시간 계약직 등 자발적 선택에 의거한 비정규 근로자를 뽑고 적재적소에 활용함으로써 보다 효율적인 인적자원관리가 이루어질 것이다.
뿐만 아니라 근로시간 단축에도 불구하고 생산성을 유지하거나
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