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노동시장 재진입시 지속적으로 참여하게 될 것이다.
따라서 비정규직 경력단절 여성의 노동시장 재진입 만족도를 높기 위해서는 돌봄노동과 가사노동에 대한 여성의 분담 시간은 줄이고, 남성의 분담 시간은 늘려야 한다.
다섯째, 기관이나
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시노다 볼린『우리 속에 있는 지혜의 여신들』이경미 옮김(또 하나의 문화 2003)
선민정 “일 가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구” 2009
이정현 “일 가정 양립 지원정책 개선연구” 2011
참고사이트
여성노동법률지원센터 http://www.yeono.org
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시단속적 근로자의 노동권을 보호할 수 있도록 하여야 한다. 둘째, 감시단속적 근로자의 휴게시간과 휴게공간을 설치를 의무화하는 방안이다. 이는 감시단속적 근로에 대한 승인요건으로서 규정되고 있는 근로 감독관의 집무규정상의 일부
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휴일을 맞이하도록 해야한다. 그리고 영업사원이 거래처를 방문했을 때에도 그 주간의 토요일이 휴일이라는 것을 확실하게 주지시킬 필요가 있다. 1. 휴일 거래처 서비스 유지의 문제
2. 교대출근제, 부재 중 전화 등에 대한 연구
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시에 따라 일하고 급여를 받지만 회사의 필요에 따라 노동관계법상의 노동자성을 인정받지 못하고 있고 김씨와 같은 처지에 있는 사람이 화물운송산업 종사자의 97%에 이르고 있는 것이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
외환위기 이후 비정규근로가 급
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근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 김영준, “교육과정 개선을 위한 한식조리사 직무분석”, 우송대, 2013
- 오시영, “초등돌봄교실 전담사의 직무분석”, 숭실대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무분
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시 환경의 영향이 크기 때문에 직원들의 중요한 메커니즘으로 기능한다고 생각합니다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 나무위키&
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근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 박종호, “관광산업 종사자의 인적자원개발과 학습지향성이 직무만족과 이직의도에 미치는
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근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 중요한 과제로 대두된 배경
2. 직무중심의 인적자원관리 개념
3. 직무중심의 인적자원관리를 실현시키
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근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 전략적 사고
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