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시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세
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시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이
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근로기준법, 최저임금법, 청소년기본법) 개정요구
1. 현행 노동관계법령 개선 및 준수운동, '청소년아르바이트지원센터'를 인구 30만명 이상 도시에 1개소씩 설치하고, 체계적인 진로·직업교육을 실시해야 한다.
2. 비정규·단시간 파트타임
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시행일] 이 규칙은 제정일 0000년 0월 0일부터 시행한다.
2. 참고자료
근로기준법 - 김수복 지음 / 중앙경제사 펴냄 / 2005년
최신 근로기준법 노동부 행정해석 모음 - 장의성 지음 / 중앙경제사 펴냄 / 2001
노동법 / http://enc.daum.net/dic100/viewContents.do?
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2항)[신설 2006.12.21] [[시행일 2007.7.1]]
(3) 제 3항
“시정명령”의 이행상황 제출요구의 위반 시 제재이다.
제 21조 제 3항의 규정에 따라 준용되는 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제 15조 제 1항의 규정에 따른 노동부장관의 이
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근로자를 징계하지 않으면 그 행위를 사후에 승인한 것으로 간주될 수 있다. 더욱이 당해 근로자에게 그 행위를 이유로 포상하는 것은 명백한 증거가 된다. 여기서 말하는 포상에는 반조합적 행위와 관련하여 근로하지 않은 시간에 대해 임금
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중요성이 커졌다. 시간제근로와 임시직근로를 통한 노동시장의 유연성 확대는 이 같은 변화를 밑받침했다.
(4) 일자리 재분배와 노동시장의 유연성
네덜란드의 강력한 고용증가의 가장 중요한 요인은 같은 수의 일자를 더 많은 사람들이 공
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이 노동계안을 따를 경우에도 임금인상 효과가 6.3%에 불과하다고 분석 한 것은 명백한 오류라고 하였다. 이는 시간당 임금이 인상되지 않는다는 가정을 전제로 하고 있어서 임금인상 효과를 떨어뜨리고 있다는 것이다.
아울러, 주당근로시간
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시대 직업안정서비스 제고 방안, 한국노총 중앙연구원
- 윤진호(1993), 한국의 불안정 노동자, 인하대학교 출판부
- 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원
- 정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동
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노동시장의 구조조정
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의 조정
4. 기능적 조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자
1. 경제활동참가율 및 취업자의 추이
2. 성별, 연령별 경제활동참가율과 취업자
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