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시장개방의 가속화
Ⅴ. 고용조정의 현황
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별 현황
Ⅵ. 고용조정의 노동조합(노조)
1. 고용조정에 대한 노동조합의 대응
2. 고용문제와 단체협약
Ⅶ. 고용조정의 지원제도
1. 고용유지지원금
1) 제도의
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시간이 소요될 것으로 예상할 수 있다.
노조는 외형상 성과를 거두었지만, 장기 파업을 거치면서 노동자들의 임금 손실과 더불어 7개 사업장 조직이 연맹을 탈퇴하는 희생도 맛보아야 했다. 월드컵 시기에 파업을 집중함으로써 얻은 사회적
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시간외근로야간근로휴일근로 및 산전후의 보호휴가 등에 관한 규정을 합리적으로 조정한 것(2001.8.14. 법개정) 등이 이에 해당한다.
넷째, 행정적인 규제를 간소화하였다.
①즉시해고가 가능한 해고예고예외사유에 대한 노동부장관의 승인절
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시위(20만 여명 참가), 그리고 2003년 6월 3일의 거의 전 분야에 걸친 전국적 파업 등 약 100만 명의 근로자가 참가하는 일련의 대규모 노동쟁의 활동을 조직했다. 이번 파업 사태는 2차 세계대전 전후 오스트리아가 겪은 최대 규모의 노동쟁의였
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것이다. 사용자는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하는 시간외 근로를 시키지 못한다.
Ⅳ. 육아휴직
1. 의의
사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그
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근로자들은 가급적 이직을 꺼려하며, 실업발생시에도 적극적으로 취업하거나 자영업을 영위하려는 경향이 강하여 실업률이 낮게 나타난다.
4. 결론 및 해결방안
- 현재 제조업이 겪고 있는 노동력 부족중 절반은 이직한 근로자를 충원하지 못
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노동시장 참여를 가로막고 있다는 점에 대해서는 이견이 없어 보인다. 선행 연구들에서 거듭 강조된 바와 같이, 기혼 여성의 노동시장 참여를 제약하는 가장 큰 요인은 ‘보육 부담’이며, 이는 다시 금전적 보육비, 보육시간(혹은 근로시간),
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근로조건이 유지되고 있으며, 근로조건 결정 시 근로자의 발언권이 강하다. 반면, 2차부문은 고용이 불안정하고, 임금이 낮으며, 열악한 근로조건을 특징으로 한다. 1차부문 근로자의 고임금은 노동생산성이 높기 때문이 아니라 1차부문에 속
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근로조건 위반에 대한 손해배상 신청 : 임금, 근로시간, 기타 근로조건이 근로계약 체결시에 명시한 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반에 대한 손해배상을 노동위원회에 신청할 수 있다. 노동위원회는 근로조건 위반여부 및 손해배상
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시킨다고 생각하였다. 따라서 정규직보다 저임금이고 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것을 선호하게 되었다. 그리고 한국의 노동시장은 비정규직이 급속도로 확대되기 시작하였다. 비정규직은 정규직에 비하여 임금 근로시간
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