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근로시간 유연화 정책 개선시켜야 한다.
육아기 근로시간 단축 활성화하여 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자에게 육아휴직 급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급해야 한다. 연장 야간 휴일근로 시간 등을 근로시간 계좌에 저축
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며(이상 1999년 4월 시행), 재량근로제의 적용범위를 확대하였다(2000년 4월 시행).
또한 일본의 중소기업에서 근로시간 단축을 하려도 해도 자금사정이 어려워 근로시간 개선에 지체가 생기고 있었던 관계로 연간총근로시간 1,800시간 및 주 40시
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근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
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근로시간 단축청구권 도입 등 일가정 양립 강화 제도개선 시행(8월)
대비 하위법령 개정, 제도 활용이 확산되도록 홍보 강화
* 일가정양립 지원에 관한 법률 개정사항 : 배우자 출산휴가 유급화기간 확대, 기간제파견 근로자 육아휴직 활용 촉
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근로자를 해고하지 못한다. 둘째, 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 육아기 근로시간 단축 (남녀고용평등법 제19조의2)의무를 지켜야 하는데 사업주는 근
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법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행
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근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
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근로시간 감소에 따른 임금저하는 없도록 하되 실제 추가로 발생하는 대체근로에 대하여 시간외근로수당을 추가지급하고 있다. 이러한 풀무원의 뉴 패러다임의 전반적인 운영 체계의 변화를 통해 풀무원은 생산량은 늘리고 근로시간은 단축
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치매 :1인당 사회적 비용 1,968만원(연)
하루 돌보는 시간
6~9시간
실직 또는 근로시간 단축
6~9시간
치매 환자
매일 21명 실종
out of mind → 라틴어 유래
WHO : 뇌의 만성, 또는 진행성 질병에 의해 발생하는 ‘증후군’,
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근로시간 단축을 담고 있으며 현대사회의 가장 중요한 육아기 근로시간 단축의 사용형태를 담고 있다.
개정이 된 이유로는 현행법은 근로자에게 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해서 성별, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이
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