|
노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적·육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확
|
|
|
노동중독증을 조장할 수 있으므로 이를 심각하게 재고해야 한다.
셋째, 성과주의에 따른 승진 정책이나 경력 개발제도가 노동중독을 부채질할 수 있기 때문에, 균형 잡힌 인력의 양성 전략이 필요할 것이다.
넷째, 노동시간 단축을 통해 노동
|
|
|
시
-- 노동운동 내부에서의 시도
네그리, 가타리 등 = 노동운동의 역할이 다했다는 사실을 인정하지 않으면서도, 노동운동의 '근본적인 변화'를 탐색
몇몇 사례 :
?. 94년 초에 도입된 '폭스바겐 모델'
노동시간을 단축하는 대신 임금삭감을
|
|
|
제12차 대표자회의에서 강령·규약(안)을 확정한 뒤 1995년 11월 11일 연세대학교 대강당에서 창립대의원대회를 열고 국제자유노동조합연맹(CFTU) 가입을 결의하였다.
주요 활동은 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가,
|
|
|
노동시간의 단축, 여가시간의 확대, 지속적 교육, 시민적 삶에 대한 전체시민의 참여, 대다수 시민들의 문화재화 향유 등에 기반을 둔 새로운 문명을 발전시킬 수 있을 것으로 보고 있다. 이들의 기획은 유럽 사민주의 역사 및 운동의 연속선
|
|
|
.
휴직제도로서는 육아휴직, 간병휴직, 배우자 동반휴직 등이 있고, 휴가제도에는 출산휴가, 여성보건휴가, 경조사휴가, 육아시간 등이 있다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도
|
|
|
노동당의 선거방침이 아니라 전체 노동자의 적극적인 공세로 거꾸로 조직되어야 할 것이다. 이런 측면에서 2002년 양대선거는 노동자 정치세력화, 진보정당 운동의 새로운 전환점이 될 가능성이 있다. 1. 정당의 개념과 중요성
2. 우리나
|
|
|
노동부 휴일 근무 법개정 추진
2. MB 워크 쉐어링 지시와 특례업종
[Defintion]
1. 워크 쉐어링(Work Sharing)제도
2. 근로시간 1위국가 & 400만 초과 근무자
3. 고용노동법 개정과 특례 업종 축소로 일자리 창출
4. 근로시간 단축의 기대 효과
5. 경
|
|
|
노동부 주요 업무계획
1. 04년 7대 중점과제
1) 주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성
|
|
|
시기 대량 실업·고용불안의 원인
- 자본주의 생산양식의 고유한 인구법칙 작용
- 축적의 진전과 생산력 발전에 따른 상대적 과잉 인구 누진적 양산
- 공황기(경제위기국면으로 인한 실업, 감량경영)
임금삭감 없는 노동시간 단축 이유(의의와
|
|
메뉴펼치기
