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시청 > 휴식·수면 > 가사잡일 > 사교관련 순. 현재 우리 사회의 여가활용도는 아주 단순하고 소극적.
우리 사회 여가문제의 본질은 ‘여가문화의 부재’라고 요약할 수 있다. 소비사회, 정보사회로 진입하면서 노동시간의 단축과 더불
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노동력을 자체인력으로 대체
신규채용의 중단
근로시간의 단축
근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시간제의 활용
연월차휴가 등의 소진
기업간 인사이동(사외파견,전적)
임금의 반납
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노동시간이 갖는 의미(중요성)가 적어 보일지 모르지만 -"많이 일하면 자기 자신의 돈이 많이 생긴다."는 착각-노동시간은 우리의 삶의 양적인 문제만이 아니라 '질적인' 문제도 함께 가지고 있다. 그래서 노동시간의 단축이라는 것은 일한 데
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노동자계층의 반발을 사고 있으며 노동자들은 그것이 노동자만의 희생을 토대로 하고 있다고 주장한다. 그간 임금 동결과 복지 축소, 노동시간 단축을 수용해 왔지만 개선된 것이 하나도 없다는 이야기이다.
2) 사회보험 중심의 ‘차별급부
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노동자계층의 반발을 사고 있으며 노동자들은 그것이 노동자만의 희생을 토대로 하고 있다고 주장한다. 그간 임금 동결과 복지 축소, 노동시간 단축을 수용해 왔지만 개선된 것이 하나도 없다는 이야기이다.
2) 사회보험 중심의 ‘차별급부
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따라서 국가는 빈민들의 도덕성을 '파괴'하지 않을 정도의 정부 프로그램을 제공해야 한다고 보았다. 그 항목들이라는 것이 노동빈민에 대한 최소임금 보장, 노동시간 단축, 교육제공, 빈민구제, 식량부족, 기술대체, 실업극복책 등이다. 이러
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노동자계층의 반발을 사고 있으며 노동자들은 그것이 노동자만의 희생을 토대로 하고 있다고 주장한다. 그간 임금 동결과 복지 축소, 노동시간 단축을 수용해 왔지만 개선된 것이 하나도 없다는 이야기이다.
2) 사회보험 중심의 ‘차별급부
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노동자들의 이익과 권리를 도모하기 위해 설립된, 현대 민주주의 국가에서 보편적으로 찾아볼 수 있는 이익집단의 한 예라고 할 수 있다. 민주노총은 주로 노동자의 입장에서 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고
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노동이 유연화되면 단기적 실업률은 해소할 수 있을지 모르나, 결국 이들을 다시 실업자로 내몰리게 할 수 있는 경우도 고려해보아야 한다. 결국, 산업구조의 변화와 노동 유연화 전략의 결과라고도 해석할 수 있는 문제이다. 노동시간 단축
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노동시간 단축 투쟁\'으로 집약된다면 노동자계급의 자기가치화와 쉽게 결합될 수 있고 노동자들의 투쟁력의 보전과 확대에 기여할 수 있다. 전자는 \'부도 기업에 대한 노동자 자주관리 요구\'에서처럼 생산수단에 대한 연합한 노동자의 자
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