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시키고자 한다. 요컨대 경제중심의 공리적 목표에 얽매지지 않고 스스로 삶의 보람을 추구하는 행위인 것이다.
우리사회의 여가문제, 그 본질은 ‘여가문화의 부재’라고 요약할 수 있다. 소비사회 정보사회로 진입하면서 노동시간의 단축과
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시간을 가치창조적으로 선용할 수 있는 지혜를 개인적으로나, 사회적으로 공유하고 있지 못하다는 점에 있다. 노동시간의 단축으로 여가시간은 늘어나는데 건강한 방법으로 놀 줄 모르는 데에서 현대의 사회병리현상이 기인한다고 보아도
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시키려는 각종 시도에 대해서 대응해야 한다. 이는 이미 기업문화와 신경영전략으로 들어와 있는 현장통제에 대한 무력화 방안을 마련하는 것으로 구체화되어야 한다.
셋째, 전체 노동자들의 실질 노동시간을 단축하여 휴게시간과 휴일을 확
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노동시간이 단축되어 여가시간이 노동시간을 상회하게 됨으로 인하여 여가는 노동의 잉여시간으로서가 아니라 생활 속에 적극적으로 확충되어야 할 필요성을 가지게 되었다. 또한 경제발전으로 전체적인 국민소득이 향상되어 생활의 여유
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노동자계층의 반발을 사고 있으며 노동자들은 그것이 노동자만의 희생을 토대로 하고 있다고 주장한다. 그간 임금 동결과 복지 축소, 노동시간 단축을 수용해 왔지만 개선된 것이 하나도 없다는 이야기이다.
2) 사회보험 중심의 ‘차별급부
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시간 확보-노동시간 단축, 휴가, 법적 정비
③여가 행정 기구의 강화와 정비 -여가의 총괄적 행정기구 마련시급 -지방정부의 비체계, 비일관성,
④여가 관련 연구기관의 설치와 전문가 양성
⑤여가를 위한 교육과 정보의 제공
여가기본법의
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시간을 가치창조적으로 선용할 수 있는 지혜를 개인적으로나, 사회적으로 공유하고 있지 못하다는 점에 있다. 노동시간의 단축으로 여가시간은 늘어나는데 건강한 방법으로 놀 줄 모르는 데에서 현대의 사회병리현상이 기인한다고 보아도
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시에 가족 내 개별화를 더욱 촉진함으로써 가족에 대한 개인의 의존성과 통합성의 약화를 초래할 수도 있는 것이다. 또한 가정생활에서의 정보화 및 자동화 추세는 가정과 직장의 노동시간을 단축시키고 이로 인해 개인은 더욱 많은 여가시
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노동시간의 단축/재학중의 노동계약/재택근무/근무시간 자유선택제/ 가족휴가
- 가족친화적 제도는 전문적이고, 과학기술을 가진 노동자들이 있는 기업, 구조화된 계층적 관리시스템이 있거나, 상대적으로 여성 관리자가 많은 기업에서 더
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노동시간 단축 등을 통한 고용창출
빈곤문제를 해결하는 또 다른 방법은 빈곤층에게 안정적인 일자리를 제공함으로써 가능하다. 노동시간 단축 등을 통해 일자리를 많이 만들어야 하고, 또한 비정규직 문제를 해결하여 안정적인 고용조건을
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