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노동부문의 4대 중점분야가 설정되었다. 그 중 노동부분 개혁의 핵심은 “노동시장 유연화”에 두어졌다. 정부는 정리해고제와 근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀을 마련하였다. 고용보험의 확대, 근로시간 단축
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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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시킴으로써 이후 노사정위원회가
노동정책에 대한 상시적 협의기구로서 기능할 수 있는 계기를 마련했다.
이러한 정책변화에도 불구하고 구조조정 과정에서 정리해고 문제, 전임자 임금
지급문제, 복수노조허용문제, 근로시간 단축 등과 같
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시도는 증대해 왔다. 그러나 사회정책과 관한 문제는 노사간의 힘의 관계가 결정적인 중요성을 지니고 있는 만큼, '사회적 유럽'의 건설에 실질적인 진전이 있으려면 그것을 쟁취하려는 노동자들의 전 유럽적 차원에서의 단결과 연대에 기초
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근로자(18세 이상 24세 미만인 자)
- 제49조 (근로시간) *
① <현행> 18세 이상 24세 미만인 자의 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. <개정 내용> 1주간의 법정근로시간은 44시간에서 40시간으로 단축되었다.
②
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재고방안에 대해서 설명함.
2. 경영전략의 수립에 대해서 설명함.
3. 기업문화의 의의와 중요성에 대해서 설명함.
4. 경영의 부문관리론으로서 인사관리에 대해서 설명함.
5. 21세기 신 경영 패러다임과 CEO의 역할에 대해 논술하라.
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근로시간을 단축할 수 있는 권리를 갖고 있다.
임금의 총액을 기준으로 시간제근로와 전일제근로 간의 임금차이가 있느냐 하는 것은 개별 근로자의 생활기회와 관련해서 중요한 문제이다. 이와는 좀 더 다른 맥락에서 노동시장 내 보상의 공
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시된 인적자본투자마저 무의미하게 만들 수 있는 것도 주요한 원인이다. 더구나 이중노동시장구조를 가진 우리나라의 경우 한번 비정규직으로 빠지면 근로생애가 상대적으로 안정된 정규직으로의 이행이 어렵고 비정규직으로 고용상태가
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시대 ····························· 6
4. 조선시대 ····························· 7
Ⅳ. 기혼여성의 경제활동 현실과 사례 ················· 8
1. 맞벌이 부부의 가사노동시간 및 자녀양육 ···········
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고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
③ 잔류종업원의 모티베이션
Ⅳ. 결
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