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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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근로시간의 단축화 전망
선진사업사회에 접어들수록 노동자들의 노동복지 혜택에 대한 관심은 임금인상보다는 근로시간의 단축 등을 통한 자유재량시간의 확보에 더 강한 주장을 나타낼 것으로 예상하고 있다.
2) 레저 선호 및 의식의 변화
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노동생산성의 저하 문제
- 경제가 고도화되면 근로시간의 단축, 인구의 고령화 등으로 노동투입의 양은 감소
- 이를 보완하기 위하여 노동투입의 질을 향상시키는 것이 중요.
- 양적 노동의 연평균 증가율이 70년대 3.6%에서 80년대에는 2.1%로, 90
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를 미치는 것인가? 고용 효과의 평가에는 입장에 따라 다양한 논의가 존재하지만,‘연방고용청 노동시장직업연구소’가 실시한 1997년의 추계에 따르면, 근로시간 단축은 현실적으로 많은 고용 창출을 이루어내 왔다. 다만, 생산기술이 발전
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시간으로 세계 최장이었다. 이는 우리나라 노동자보다 연간 5백~1천 시간 덜 일하는 미국일본독일의 1인당 연간 총노동시간이 같은 기간인 1998~2003년 각각 1천8백41, 1천8백42, 1천4백89시간에서 1천7백92, 1천8백1, 1천4백46시간으로 단축된 것은 물
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노동자와 사용자, 그리고 정부가 효과적으로 협조체제를 유지하는 것이 무엇보다 중요하게 되었다는 점이다. 그리고 외환위기를 거치며 많은 사람이 해고되고 임금이 삭감되거나 근로시간이 단축되는 어려움을 겨께 된 반면 노동시장의 유
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노동부, "외국의 근로시간 단축 사례집", 2001. 8
다비트 보스하르트, "소비의 미래", 생각의 나무, 2001. 3
대한 상공회의소, "21세기를 위한 유통산업 발전전략과 정책 과제", 1999
데이비드 루이스·대런 브리저, "디지털시대의 신소비자혁명", 위즈
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시기를 전후하여① 심각한 노동력 부족, ② 종업원의 고령화, ③ 젊은 층의 제조업 이탈, 특히 3D노동의 기피, ④ 여성의 경제활동참가율 증가, ⑤ 내외로부터의 불공정경쟁에 대한 비판과 외부로부터의 압력(근로시간 단축 문제 등) 등으로 도
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노동력 부족
② 종업원의 고령화
③ 젊은 층의 제조업 이탈, 특히 3D노동의 기피
④ 여성의 경제활동참가율 증가
⑤ 내외로부터의 불공정경쟁에 대한 비판 과 외부로부터의 압력(근로시간 단축 문 제 등)
도요타의 새로운 시도는 “어느 누구
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선호해 근로시간 단축이 임금 상승만 초래하고 있는 상황에서 주40시간제에서 고용창출을 기대하기는 어렵고 근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대책이 필요할 것이다.
3) 소외계층 유발
본격적인 주5일제 근
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