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시간, 사무실·영업점 개폐 시간 등을 종합적으로 개선
□ 근로시간 단축이 대세임을 인식하고, 시간관리를 강화하면서 기동성 있는 스피드 경영체제를 구축
- 생산현장 : 업무 집중도와 강도를 높이고 연간, 월간, 주간 노동력 투입에 차질이
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시간제 근무를 할 수 있게 했다. ‘육아기간 근로시간 단축제’는 전일제로 운용되는 육아휴직 대신 근로시간을 단축해 일과 육아를 병행하는 방식으로 주당 15 ~ 30시간 범위 내에서 근무시간을 조정할 수 있다. 3일간의‘아버지 출산휴가제
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근로시간 단축
유연적 근로시간
휴업 및 휴직
출향 및 전직
교육훈련
신규채용억제
임금조정
시 장
외부노동시장 지향의 방출
내부노동시장 지향의 방출
著 者 : 崔鍾泰 “현대인사관리론-인사결정론적 시스템 어프로치”
Page 580, [표7-14]방출
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시키고, 품질을 개선하고, 원가를 절감하는 등 TPS방식을 벤치마킹 하고 있는 것이다.
하지만 이러한 하드웨어적인 요소도입도 중요하지만 근로자의 안전 및 동기유발에 대한 자세또한 굉장히 중요하다. 이러한 근로자의 안전은 안전 때문에
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근로자의 퇴직의 자유와 사용자의 해고의 자유를 동일평면상에서 다루고 있지만, 우리나라와 달리 해고당한 후라도 실업급여 등에 의한 사회보장제도 의 발달로 생존권보장에 지장이 없고 또한 노동시장이 활발하여 취업이 용이하기 때문에
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노동부 홈페이지: www.molab.go.kr
자료 : 통계청, [경제활동인구조사보고서] 각년도
http://cafe.naver.com/hanvo
박현웅 노무사의 인.사.만.사.:
http://cafe.naver.com/in4man4.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1431 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘일·가정양립지원정
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시키기 때문에 세대간 갈등을 불러올 수도 있다.
2005년에는 생산가능인구 8.2명이 노인 1명을 부양했다면 생산인구 비중이 2020년에는 4.6명, 2050년에는 1.4명까지 떨어진다.
젊은사람 한 명이 벌어서 노인 한 명을 먹여 살린다는 얘기로 어떤 성
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근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극
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시하는 과정에서 우리나라의 고용보험 발전이 이루어 질 것이라는 점은 분명하다. 이와 관련해서 여기서는 미처 다루지 못했지만 근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 고
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시책을 지속적으로 추진하며 근로자복지증진기본계획 수립 등 근로조건 및 근로복지수준 향상을 위한 대책 마련한다. 비정규직 근로자에 대해서는 노사정위원회 논의 결과를 토대로 합리적인 보호방안 마련한다. 근로시간 단축(주5일 근무)
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