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근로자가 업무에서 제외되어 연구, 개발, 기술개발, 행정 등 특정 업무에 전념할 수 있도록 하는 제도이다. 이 제도는 기업의 연구개발 활동 촉진과 노동자의 전문성 향상을 목적으로 도입되었으며, 근로시간을 단축하거나 별도 시간을 활용
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근로자들의 사기는 충천하고 능률은 향상될 것이다. 근로자 여가정책으로 (1) 자유 시간의 확대가 가장 중요하다. 이를 위하여 향후 주5일근무제가 확립되면 주당 평균노동시간이 종래보다 훨씬 줄어들겠지만, 연간 노동시간의 단축도 줄여
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노동시간 단축은 위기에 빠진 네덜란드 경제가 잠시 숨을 고르고, 산업구조를 재편할 수 있는 여유를 주었다. 하지만 네덜란드는 복지제도가 바탕에 깔려 있어 기본적인 주택, 의료, 교육, 실업, 노후 문제를 해결할 수 있었다. 반면 한국은 그
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준법 마련이 시급
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노동시간제 또한 노동(시장)정책에서 중요한 문제로 대두되고 있다. 장시간의 노동은 노동자의 건강과 생명을 위협하고 있기 때문에 노동시간의 단축을 통해서 건강한 삶을 영위할 수 있도록 하고, 교육에 투자를 강화하여 인적 자본의 축적
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노동 분배 개선에 미흡함을 보여주며, 남성의 육아 참여율이 17%에 불과한 현실은 여전히 가사와 육아의 책임이 여성을 중심으로 돌아가고 있음을 반영한다. 따라서 정책 개선을 위해서는 첫째, 노동시간 단축과 유연근무제의 활성화, 가족 친
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시간 이상의 노동 및 심야작업을 금지시킨 것을 비롯하여 1819년, 1833년, 1844년의 공장법에서는 점차 청소년의 노동시간이 단축되고, 1847년 원칙적으로 1일 노동시간을 10시간으로 하는 10시간 법안이 의회를 통과했다.
또한 E.채드윅 등의 노력
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시행하고 있다.
또한, 과거와는 달리 현대 산업사회의 중요한 특징 중의 하나가 노동시간의 단축과 이에 따른 여가시간의 확대이다. 사회가치가 노동중심의 사회에서 여가 중심의 복지사회로 급속히 변화해 가고 있다. 여가에 대한 인식의
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노동이 일어나는 곳과 그것에 필요한 물품들이 가까이 비치되어 있어 이동하는 동선이 짧아져야 할 필요성이 있습니다. 자신에게 주어진 업무를 최대한 빠르고 신속하게 처리하기 위해서는 이러한 시간 단축을 이용하는 것이 가장 효과적인
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노동현실의 문제들은 단순히 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 건강과 지속가능한 발전을 위협하는 핵심 사안이다. 이를 해결하기 위해서는 노동시장 구조의 개혁, 노동권 보호 강화, 그리고 노동시간 단축 등 포괄적이고 지속가능한 정책
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