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시간을 가치창조적으로 선용할 수 있는 지혜를 개인적으로나, 사회적으로 공유하고 있지 못하다는 점에 있다. 노동시간의 단축으로 여가시간은 늘어나는데 건강한 방법으로 놀 줄 모르는 데에서 현대의 사회병리현상이 기인한다고 보아도
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시할 수 있다. 즉, 기능주의는 산업구조의 변화에 적응능력이 떨어진 실직자를 문제의 원인으로 보고, 노동시간의 단축으로 일자리를 창출할 수 있다고 본다. 상징적 상호작용주의는 실직자를 낙인찍는 것을 문제의 원인으로 보고, 이들이 부
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시키려는 각종 시도에 대해서 대응해야 한다. 이는 이미 기업문화와 신경영전략으로 들어와 있는 현장통제에 대한 무력화 방안을 마련하는 것으로 구체화되어야 한다.
셋째, 전체 노동자들의 실질 노동시간을 단축하여 휴게시간과 휴일을 확
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노동시간이 단축되어 여가시간이 노동시간을 상회하게 됨으로 인하여 여가는 노동의 잉여시간으로서가 아니라 생활 속에 적극적으로 확충되어야 할 필요성을 가지게 되었다. 또한 경제발전으로 전체적인 국민소득이 향상되어 생활의 여유
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시책을 적극적으로 강구하고 있다는 점을 들 수 있다. 유급휴가의 집중적 활용을 촉진하기 위해 여름에 1주이상의 휴가를 보급한다든가, 또 주 2일 휴일제의 보급 등 노동시간의 단축에 대해 국민적인 의견일치의 형성과 여가향유를 위하여
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노동자계층의 반발을 사고 있으며 노동자들은 그것이 노동자만의 희생을 토대로 하고 있다고 주장한다. 그간 임금 동결과 복지 축소, 노동시간 단축을 수용해 왔지만 개선된 것이 하나도 없다는 이야기이다.
2) 사회보험 중심의 ‘차별급부
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시간 확보-노동시간 단축, 휴가, 법적 정비
③여가 행정 기구의 강화와 정비 -여가의 총괄적 행정기구 마련시급 -지방정부의 비체계, 비일관성,
④여가 관련 연구기관의 설치와 전문가 양성
⑤여가를 위한 교육과 정보의 제공
여가기본법의
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시간을 가치창조적으로 선용할 수 있는 지혜를 개인적으로나, 사회적으로 공유하고 있지 못하다는 점에 있다. 노동시간의 단축으로 여가시간은 늘어나는데 건강한 방법으로 놀 줄 모르는 데에서 현대의 사회병리현상이 기인한다고 보아도
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노동시간 단축
2) 주거 및 경제적 지원 정책
3) 남녀 간 역할의 리밸런싱
4) 일?가정양립에 관련 문제 해결
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
현대 사회에서 혼인율 저하와 저출산 문제는 많은 국가들이 직면하고 있는
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시도되고 있다. 특히 주5일근무제와 노동시간 단축, 지식의 폭증, 평균수명 연장으로 고령화 사회의 도래, 자녀출산 감소, 지식의 생명주기 단축, 유비쿼터스 시대를 맞이하여 지역사회 평생교육에 대한 요구는 더욱 증대되고 있다. 지역사회
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