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시키는 환경구축에 적극적으로 노력하여야 한다. 보호자 특히 부친이 가급적 자녀양육과 교육에 참가할 수 있는 환경구축과, 노동시간의 단축 및 단신부임에의 배려, 새로운 휴가제도의 창설 등에 적극적으로 협력하기를 기대한다.
그러나
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시 평화를 찾아 행복한 생활을 하게 된다.
5. 감상
이 아동 노동법은 1833공장법이후로도 아동의 노동시간이 점점 단축되고, 일반 노동인들과 관련된 다른 법들 역시도 점차 발전하여 더 살기 좋은 쪽으로 발전하게 되었다. 여기에 모든 노동자
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노동시장의 변화
6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화
2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용
1) 산전후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간 단축제도
3. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대
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시 법적 문제점
6. 결론 및 시사점
노동조합의 설립요건에 대한 법적 연구(노조법)
1. 노동조합의 개념과 의의
노동조합은 근로자가 노동조건의 향상, 임금 인상, 근로시간 단축 등 노동자의 권익을 보호하고 향상시키기 위해 자
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노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
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근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방
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근로기준법 주요내용
구 분
현 행
개 정
<근로시간>
○법정근로시간 단축
○탄력적 근로시간제
○1주 44시간
-연소자는 1일 7시간, 1주 42시간
○2주단위 : 주당 평균 44시간 이내에서 특정주에 48시간까지 가능(취업규칙 개정)
○1월단위 : 주
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노동부문의 4대 중점분야가 설정되었다. 그 중 노동부분 개혁의 핵심은 “노동시장 유연화”에 두어졌다. 정부는 정리해고제와 근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀을 마련하였다. 고용보험의 확대, 근로시간 단축
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노동환경 개선 등을 목적으로 하여 노동조합 또는 근로자 집단이 사용자를 대상으로 하는 일체의 집단적 행동을 의미한다. 이러한 행위는 근로자가 일정한 목적 아래 집단적으로 파업, 정리해고 반대, 업무거부, 직장폐쇄 또는 근로시간 단축
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근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 ‘사회협약’에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축,
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