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근무제는 이미 토요 휴무제의 형태로 금융기관과 기업에서 실시를 하게 되면서 기업과 우리의 생활에 많은 변화를 일으키고 있다.
일반적으로 기업들은 근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향에 대해 부정적으로 보는 것이 지배
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노동자들의 노동시간을 줄이는 것을 원하지 않는다.
◆해결방안
법적 노동시간에 대한 규정이 존재하지만, 그 법이 긍정적인 효과를 발휘하기 위해서는 현행규정을 보다 엄격하고 세밀하게 바꾸어야 한다. 현행 규정에 따르면 1일 근로 시간
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대신에 평일중 교대로 격주 휴무를 병행하는 방법을 말한다.
△ 도매업 C 사의 근로시간 단축 사례
개요 : 애완동물용품 종합도매업을 하는 회사로서, 상품의 성격상 토요일 영업을 해야하는 업종이다.
업무프로세스 개선 : 창고의 입출하 작
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4. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향
법정 근로시간 단축은 경과기간을 충분히 두고 업종별·기업규모별·산업별로 적용에 차등을 두고 추진할 필요가 있으며, 법정근로시간을 단축할 때에는 기업에 대한 부담을 고려하여 노사간에
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문재의 해경을 위해 기업들은 근로시간의 관리강화를 시도하고 있으나 이밖에 다른 방법은 시간적, 금전적 부족의 이유로 미뤄지고 있다. 우리나라의 근로시간 단축은 근본적으로 바람직한 것이나 시행초반 여러 가지 문제와 국가 생산성 저
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근거한 교육 과정 기준의 탄력적 운영이 큰 의미를 가지는 것이고, 이에 대한 지역 교육청의 지도·조언이 중요하게 된다. 지역 교육청은 구체적인 교육 과정을 편성하는 주체는 각 학교라는 인식에서 교육 과정의 기준을 포괄적 기준으로 인
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노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가야 할 올바른 방향으로 보인다.
또한 근무시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통
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노동연구원, 2002
2. 근로시간 단축 노사정 정책토론회, 연합일보, 2002. 8. 23
3. 김승택, 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 2001년 08월 15 일
4. 한국경영자총협회(경제조사본부), 『주 5일 근무제! 이렇게 해야 합니다」, 2002년 10월 18
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근로시간 적용으로 근로시간 규제방식 변경 요구 (계절적 특수성 고려)
- 탄력적 근로시간 적용에 있어서 사전적 제도 도입이 아닌 사후적으로 적용이 가능하도록 요청
- 탄력적 근로시간제 도입 시 법상 노동조합과 합의 조항으로 되어 있는
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주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제
1. 근로시간 주 52시간 도입배경
우리나라도 지난 2004년 법정근무시간이 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하며 처음으로 '주5일 근무제'를 도입했다. 이후 국내 제조업체의 노동생산성이 12
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