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이 경우에 업무도급형 통신근로자는 당해 국가의 일반 노동법상 근로자성이 인정될 수 있는가에 관한 판례와 학설의 해석론에 따라 근로자로서의 보호를 받든가 아니면 아무런 노동법적 보호를 받지 못하든가 할 것이다.주62)
주62) 종래 미
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근로장려세제, 근로소득보전세제)의 특징
Ⅲ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 필요성
Ⅳ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 발전
1. EITC의 도입
2. EITC의 확대
3. EITC의 성장
Ⅴ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의
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, 일제강점기)의 재일조선인
Ⅲ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 재일한인노동운동
Ⅳ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 여성황민화운동
Ⅴ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 탄광노동자(탄광근로자)
참고문헌
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노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등 개혁입법촉구 등 전체 노동자들의 요구를 사회에 쟁점화시키는 역할을 하고 있다.
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
노동부문의 평화는 대등한 노사관계를 바탕으로 합리적
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근로감독관집무규정」 제44조제1항).
(2) 임금 미지급 근로자의 고소
임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있다.
(3)
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근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이유에서도
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근로조건‘의 결정
1) 근로계약과 근로조건
2) 근로시간과 근로조건
3) 임금과 근로조건
4) 작업내용과 근로조건
5) 노동밀도와 근로조건
6) 안전위생과 근로조건
7) 복리후생과 근로조건
8) 휴가제도
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노동문제
2. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석
1) 여성노동 문제
2) 김용균법(산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내
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노동가치 평가기준과 제도화 방안(정책자료), 1997.
한국여성의 가사노동과 경제활동의 역사, 신정, 2002, 김성희
가사노동과 여성복지, 경춘사, 2004, 채옥희 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
가사노동의 가치평가
1. 투입접근방법
1) 시장대체
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근로자개념은 사용자의 지시권(Weisungsrecht: 여기에는 노무급부의 내용, 시간, 활동장소 등이 포함된다)에의 종속인 이른바 인적종속성을 결정적 지표로 삼고 있는 데 비하여 유사근로자의 경우에는 사회적 보호의 필요성과 경제적 종속성 (Writ
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