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노동시간, 노동복지 실태
4. 비정규직 증가의 원인
제 2 절 비정규직 근로자의 조직화 실태
1. 비정규직 근로자의 조직화 현황
2. 조직화 형태에 따른 현황과 사례
3. 소결 – 사례를 통해 본 비정규직 조직화 과정에서 정규직 노조의 영향
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근로시간이 전부 나오는데 계약직 집배원의 경우에는 한달에 75시간을 초과할 수 없다고, 75시간을 초과하는 시간외 수당에 대하여서는 지급하지 않고 있습니다. 법에 그렇게 나와있다고 하는데 정말 그렇습니까? (출처 : 한국비정규노동센터
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의 거래비용을 불필요하게 높였을 가능성도 배제할 수 없을 것이다. 가령 비정규근로 노동계약이 유기계약(15.3%)이 아니라 무기계약의 형태(84.7%)를 보편적으로 취하는 것도 이런 맥락에서 이해될 수 있을 것이다. 물론 유기계약의 법적 보호
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시간 때 자원봉사자 모집.
② 내용 : 복지관 컴퓨터실에 한사람에서 두 사람의 자원봉사자를 배치 외국인 이주 근로자가 언어를 배우러 올시 인터넷 강의 하는 방법과 모르는 내용 보충 시켜준다.
3) 기대효과
① 노동자가 시간 제약 없이 한글
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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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시간 근로, 경비직의 감시단속직 승인의 타당성 여부, 휴게시간, 관리방식 등의 인권문제가 발생하고 있다. 따라서 위와 같은 개선방안이 하루빨리 도입되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 배규식외, “장시간 노동과 노동시간 단축”, 한국노
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내용 요약
3. 서비스 대상자
⑴ 대상자 실제 사례
⑵ 대상자 특성 검토
⑶ 사회복지 개입 필요성
결론
1. 해결과제 – 법과 현실의 괴리 해소
⑴ 정책 실효성 문제
⑵ 인식 개선의 필요성
2. 구체적 해결방안
참고문헌
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노동자에 관한 연구. 석사학위논문. 창원대학교노동대학원.
김태일정희석(1997). 비정규직 노동자 보호에 관한 연구. 경희대 사회정책연구원 자료
전국여성노동조합(2003). 학교비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토론회 자료집
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근로시간 유연화가 적합한 직무는 제한되어 있기 마련이다. 1일 8시간 정규업무가 더욱 효율적인 직무에 대해서도 근로시간 쪼개기를 강요할 수는 없지 않은가.
노동시장의 대다수는 안정적인 정규직 일자리를 원하고 있다. 비정규직 문제가
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근로자 간의 상호작용을 통해 노동의 수요와 공급이 결정된다. 현재 발생하는 노동환경의 변화에는 디지털 전환 및 자동화의 확산 그리고 유연근무제와 원격근무의 확대 등이 가장 큰 변화이다. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상
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