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근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001.12.
중소기업청, 중소기업인력부족실태조사, 2002.
중소기업협동조합중앙회, 외국인 고용허가제 도입의 문제점, 2003.1. - 서 론 -
Ⅰ. 외국인 근로자 정책의 개선 필요성
- 본 론 -
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노동당비정규직센터가 실시한 설문지를 바탕으로 재구성 한 것입니다. Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어 정리
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
1. 이론적 배경
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 범위
3)
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시간제근로와 임시직근로를 통한 노동시장의 유연성 확대는 이 같은 변화를 밑받침했다.
(4) 일자리 재분배와 노동시장의 유연성
네덜란드의 강력한 고용증가의 가장 중요한 요인은 같은 수의 일자를 더 많은 사람들이 공유하는 일자리 재분
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시간을 계산할 수 있으며, 레미콘 운전사들의 경우도 운송거리만 알면 대략의 근무시간의 계산이 가능하다. 근로시간의 정함이 노동의 양을 평가하기 위한 것이라면 독립노동자들에게 있어서는 도급제 임금이 근로의 양을 평가하는 방법이
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근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2
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근무의 원칙] 전출종업원은 을의 지시명령에 따라 을이 지정하는 장소에서 근무한다.
제5조 [노동법령의 준수] 을은 근로기준법 기타 노동법령을 준수하여 전출종업원의 인사관리를 행한다.
제6조 [근로시간휴일휴가] 전출종업원의 근로시
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근로자의건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시, 시설 · 설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다.
(9) 벌 칙
사업주가 건강진단을 실시할
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근로자 신분보호가 조화되도록 적절한 수준에서 타협을 해야 한다.
3) 불필요한 마찰이나 집단행동을 자제
과격한 마찰이나 갈등을 지양하고 노사정이 성실하게 책임을 완수하여야 한다. 노동계는 합리적 입법 청원 및 정책 감시활동을 강화
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노동조건의 현황 및 문제점 ……………………………………………………………11
1) 근로 시간에 따른 임금 협상 문제 ………………………………………………………… 11
2) 승무업무와 교번제 근무의 일반적 특징……………………………
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근로의 자발적 선택과 정규근로의 복귀권 확보
재택근로의 도입시 처음부터 재택근로자를 채용하거나 정규근로자를 재택근로자로 전환하는 방법 등이 있다. 노동조합은 자발적으로 재택근로자가 되었지만, 단체협약상 재택근로에서 정규근
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