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2. 여성
제 1 여성 노동자의 규모
제 2 여성 노동자의 필요성
제 3 여성 노동자의 장점 및 단점
제 4 여성 노동자 활용이 기업에 미치는 영향
제 5 여성노동자 활용 문제 사례 <홈에버>
제 6 여성노동자 활용 좋은 사례 <월마트>
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참여
IV. 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법에서의 알권리: 청구권적 알권리
V. 참여의 제고방안
1. 문제양상의 변화와 대응
2. 노동환경권 개념과 필요성
3. 몇 가지 제안
VI. 결론
참고문헌
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근로자, 합리적 소비자, 합리적인 투표형태를 통해 자신의 의견을 개진해야 된다는 강박관념을 느끼게 될 것이다. 노조는 힘이 커진 만큼 이에 상응하는 합리적·과학적 교섭과 노동운동을 추진해야 된다는 사회적 요구에 직면할 것이다. 사
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노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출
(바세나르 협약, 1982)
- 1980∼90년대 근로시간 단
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노동자의 인권 실태, 아웃사이더.
임선일(2011), 한국사회 이주노동자의 문화변용, 이담북스
국가인권위원회(2009), 이주 노동자권리협약 쟁점 토론회 자료집.
최홍엽(2007), 외국인근로자의 노동법상 지위와 정책과제. 노동연구원, 서울. Ⅰ.
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노동자(근로자)
1. 휴일 휴가의 확대로 연간 실노동시간을 2000시간 이내로 단축
2. 유급휴일의 구체적 명기
Ⅱ. 공휴일과 한국
1. 1월 1일, 새해 첫날
2. 음력 1월 1일, 설날
3. 3월 1일, 삼일절
4. 4월 5일, 식목일(현제 폐지)
5. 음력 4월 8일, 석
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근무제 도입은 노동자의 효용을 증가시키며, 여러 변수들 가운데 효용증가에 기여하는 정도가 가장 큰 변수는 여가라고 결론 내릴 수 있을 것이다.
<참고문헌>
1) 통계청 ‘근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근
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근로시키지 못한다. 다만, 산후1년 미만자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자가 명시적으로 청구하고 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.
3. 변형근로시간제의 적용금지
탄력적근로시간제는
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노동관계법에 규정된 범위는 협의로는 근로기준법에 의한 유급산전후휴가, 생리휴가, 근로시간제한 등이 있고, 광의로는 근로기준법상의 육아시간, 남녀고용평등법상의 육아휴직 등을 포함하는 개념이다.
와 관련해 근로기준법 개정 내용
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근무제가 공무원의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 명지대학교 대학원 논문, 2013.
전병유, 네덜란드에서의 시간제근로의 현황과 정책, 산업노동연구, 2011.
진종순·장용진, 공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구, 한국인사행정
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