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근 명지대 교수는 “현대차 1대를 만드는 데 미국 공장에선 15시간, 한국에선 31시간 걸린다”며 “근로시간만 볼 게 아니라 노동 강도와 효율성 등을 따져 근로시간 단축 문제를 논의해야 한다”고 말했다.
노동생산성을 향상시키기 위해서는
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근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입장
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근로자 보호와 복지 증진
합리적인 노무관리 체계의 구축
기업의 인적 자원 관리기법의 과학화
국내외 노사관계의 위상 제고를 위한 홍보 및 국제협력사업 노사관계
노동조합과 경영자조직
01 노동조합의 역할 및 기능
02 노동조
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근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.
Ⅳ. 고용조정의 목적
크게 보아 ①노동시장의 유연성제고 ②노동시장의 구조조정으로 볼 수 있는데, 정부에서는 산업구조 조정과 금융산업 구조개편 등을 통하여 고용조정을 위해 노력하고 있다.
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시간제 등이 있다.
2) 자유시간 근무제의 효과
(1)근로자의 입장 : 개인의 생활스타일 차이를 인정하고, 개성을 존중하여 근로자의
자유를 허용한다. 즉, 개인의 사적 생활과 직업의 조화가 쉽고, 교통난에서 벗어날 수 있고, 건강에 따라 노동
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노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제단시간파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고,
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Ⅴ. 김대중 정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제의 및 회담
2) 남북한 교류 및 경제협력
3) 국내외 여건조성
2. 부정적인 측면
Ⅵ. 김대중 정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
참고문헌
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근로자들이 기술혁신을 통한 생산구조 변경에 적응하기는 더 힘들는 문제가 여전히 존재한다.
노동력 부족에 대처하는 또 다른 하나의 방법은 노동시장의 유연성을 증대 시키는 것이다. 1970년대 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로
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근로시간면제제도 한도제(time-off)에 대해서 말하자면 금년부터 우리나라는 노조 전임자에 대하여 임금지급을 금지해왔다. 이것은 즉 무노동 무임금의 법칙에 어긋나며, 노조의 어용화 가능성이 존재하고, 세계 어느 국가에서도 전임자에게
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령잇 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4
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