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시간제 근로자(주 15시간 미만), 자영업자 등은 여전히 제도의 보호를 받지 못한다는 점이다. 실제 취업취약계층 실업자에 대한 사회보장기능이 강화를 위해서 모든 실업자들을 포괄할 수 있는 제도의 보완이 필요하다.
둘째, 수급자격자의 특
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사회적 정서적 지원
*가족해체를 예방하는 가정 단위의 통합적인 복지서비스 마련되어야 하며 전문 프로그램 개발이 시급
*시설의 소규모화와 전문화를 통해 전문서비스의 개발과 지원 못지 않게 그 효과성이 대한 연구 진행 필요
5)지역사회
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의의
2) 연봉제의 유형
(1)순수한 의미의 미국식 연봉제
(2)기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제
(3)연수관리방식
2. 연봉제 도입의 전제조건
3. 연봉제 도입 배경
4. 연봉제 도입의 효과
5. 연봉제 도입과정
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사회에도 가입자의 참여도를 높여 비상임이사 6인중 5인을 가입자대표로 구성하기로 하였다. 또한 국민연금관리공단의 기금운영에 있어서 전문성과 민주성을 확보하도록 하여 공단의 기금이사를 공개채용하도록 하고 기금이사의 비상임이
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근로자는 전문화 하는 것만으로 충분했지만 미래의 인재는 전문화에 여러 요소를 결합해 새로운 것을 만들어 내는 조화능력을 가져야한다. 여기서 조화능력은 우뇌적 재능을 말한다. 자신의 분야 뿐 아니라 다른 분야의 지식까지 더해 새로
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근로자 수는 16,060명
한달평균 근로시간은 174시간
ㅁ 인터넷
20대 남성의 인터넷 이용률은 99.7%
20~24세의 이용용도는 게임 22.9%, 정보검색 45.8%
최장 연속 이용시간은 2~4시간미만 25.3%, 4~10시간미만 46.3%, 10시간이상 25.5%입니
인터넷과다사용부작
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남북한 경제사회상 비교/ 2001년 12월/ 통계청
www.koreascope.org
www.nknet.org
www.unikorea.net Ⅰ.서론
Ⅱ. 독일 통일 과정
Ⅲ. 독일 경제적 부분의 통일
Ⅲ. 통일 과정에서의 시사점
Ⅵ. 한국의 통일정책
Ⅶ. 한국의 통일외교
Ⅷ. 결론
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근로자에게 매니저로의 진급기회부여, ④ 각종 복지혜택을 제공함으로써 비정규직이 가지고 있는 주인의식결여라는 문제를 해결하고 있다. 즉 효과적인 동기부여를 위한 제도와 분위기가 잘 갖추어져 있는 것이다.
맥도날드는 비정규직을
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사회 사회의 도전』, 나남.
장인협·최성재, 1987, 『노인복지학』, 서울대학교출판부.
장지연, 2003, 『고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅰ)』, 한국노동연구원.
장지연 외, 2004, 『고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)』, 한국노동연구원.
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사회와 인류를 위한 가치를 추구한다면, 이런 보편적 가치를 다양한 아이덴디티 구성요소에 반영시킬 뿐만 아니라 이를 전파시키는 노력이 필요하다.
마지막으로 기업과 상품의 문화적 가치를 높이기 위해서는 기업 문화 자체가 바꿔야 한다
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