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노동자와 한국사회/ 서울대학교출판부/ 2006
박천응 /이주노동운동과 노동조합/ 안산외국인노동자센터/ 2007
외국인노동자대책협의회 /외국인 이주노동자 인권백서/ 다산글방/2001
유길상 외 / 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제/ 한국노동연
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노동기구)의 특징
1. 총회(International Labour Conference)
2. 이사회(Governing Body)
3. 사무국(International Labour Office)
4. 지역회의(Regional Conference)
5. 분야별 위원회(Industrial Committees)
Ⅲ. ILO(국제노동기구)의 의의
Ⅳ. ILO(국제노동기구)의 설립배경
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노동자들은 왜 뚝뚝 떨어져 사망하는가?
Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴가
5) 해고 등
6) 재해
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근로기준법상 근로시간 계산의 특례
2. 근로시간의 보호
3. 시간외근로와 시간외근로수당
4. 탄력적 선택적 근로시간제
5. 근로기준법상 휴게시간
6. 근로기준법상 휴일
7. 연차유급휴가에 대한 연구
8. 근로기준법상 생리휴가
9. 산전후
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사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상의 문제점
① 빈곤의 세습
② 계층 간 갈등 심화
③ 성장동력의 상실
④ 소비시장 위축
3) 한국 사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상의 원인
① 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
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노동자의 유입의 역사와 현재의 제도
3. 외국인노동자 현황
3.1 국적별 분포
3.2 외국인노동자의 고용이유
3.3 외국인노동자 현황5
III. 사회구조를 바라보는 관점에 따른 외국인노동자의 이해
1. 구조기능주의
1.1 의의
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노동조합 이후 38년 만에 헌법상 근로3권을 자주적으로 행사하게 되었다. 따라서 교원의 노동조합 결성권이 보장됨에 따라 교육현장에서의 교육정책 당국과의 공식적인 의사전달체계가 형성되어 교원의 경제적사회적 지위 향상 및 교육현장
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노동을 일정 부분 대체하는 셈이다. 여성이 소득이 높든지 낮든지 주어진 (남성의) 시간은 같았을 텐데 왜 이런 상반된 태도를 보이는 걸까? 돈을 못 벌면 집안일이라도 열심히 해야 한다는 반증인가? 참 씁쓸한 일이다.
참고자료
혁명의 영점
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근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이유에서도
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위한 유해업소 관리자들의 교육
Ⅳ. 아르바이트기회의 긍정적 견해
1. 많은 청소년들이 경험하고 있는 현실
2. 좋은 일자리를 위한 노력 진행
1) 긍정적인 효과
2) 부정적인 효과
Ⅴ. 아르바이트기회의 문제점
Ⅵ. 결론
참고문헌
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