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근로빈곤 상황을 살펴보고 그에 따른 적극적 노동시장정책을 평가해보자.
② 외국의 적극적 노동시장정책의 모델과 우리나라 적극적 노동시장정책을 비교․분석하여 정책 적용 여부를 논의해 보자.
③ 적극적 노동시장정책의 질 떨어진
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제도’ 활용
* 대기업 협력업체로서 마진율을 고려할 때 당장은 교대제 개편이 어려워 차선책으로 선택
연차휴가캘린더 배포, 휴가활용확대방안 마련
장시간 근로 개선 효과
실근로시간 단축(주 58.5시간 → 주 51시간)
일자리 창출(8명 추가
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현대그룹
Ⅳ. 연봉제의 문제점과 과제
1. 연봉제의 장단점
2. 연봉제의 문제점
3. 연봉제 실시의 전제조건
4. 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
5. 효과적인 연봉제 도입과 운영방법
6. 우리기업의 연봉제 평가와 과제
Ⅳ. 결언
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근로시간 단축, 고용효과 있는 가, 1999. 8.
한국노동연구원, 해외노동시리즈 독일의 단체교섭제도와 전략 - 임금 및 근로시간의 교섭을 중심으로 -, 1996. 1.
황기돈, 적극적 복지를 위한 노동시장 유연화 - 네덜란드의 사회경제 개혁 -, 한국노동
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매뉴얼”
노동부(2006.2), 보도자료「정부, 금년 임금피크제 지원제도 확정」.
www.NAVER.com 검색 지식in Ⅰ. 임금피크제의 정의
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 논의배경 및 도입의 필요성
Ⅳ. 도입사례
Ⅴ. 장점과 단점
Ⅵ. 결론
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근로시간제
① 요건
② 취업규칙 불이익 변경여부 (근로자의 동의)
2) 3개월 단위 탄력적 근로시간대
① 요건
ⅰ)
-근로자대표
-서면합의의 내용
ⅱ)
2. 선택적 근로시간제 (근기법 제 52조)
(1) 의의
(2)요건
(3) 효과
(4) 재량적 근로시간
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도입현황과 향후과제, 이슈와초점, 국회입법조사처.
박성주(2020), 노동환경 변화와 근로시간 관련 법 제도의 개선방안, 부산대학교 석사학위논문.
윤자영 외(2016), 일·가정양립 제도의 노동시장의 효과, 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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근로자 지원
2. 누구에게 급여가 제공되어야 하는가?
3. 어떻게 제공하는가?
4. 재정은 어떻게 충당하는가?
Ⅲ.고용보험제도의 문제점
1. 고용안정사업의 문제점
1) 행정적 문제점
(1) 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과
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유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과 단점
8. 노동시장 유연화에 대한 판단기준
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서문
Ⅱ.
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근로자 경영 참여
3) 노사 협력 제고
4) 기업 생산성 향상
5) 기타
3. 우리사주제도의 유용성
1) 근로자에게 유리한 면
2) 사업주에게 유리한 면
3) 주주에게 유리한 면
4) 기타
Ⅳ. 근로자복지카드
1. 근로자복지카드 도입배경
2. 유사특
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