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유연화
이종훈 구조조정기에서의 노동정책과제
통계청, 경제활동인구조사, 각년도.
통계청 , 경제활동인구조사 부가조사, 2004. 목차
1.문제제기: 구조조정 관련 노동문제의 본질 과 경제적 의미
1-1.성공적인 구조조정
1-2.구조
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효과를 달성할 수 있을 것이다. 또한 조건부로 일정기간동안만 급 여를 수급할 수 있고 그 이후에 다시 수급을 받으려면 일정기간 약 6개월이나 1면이 경과한 시점에서 신청할 수 있도록 해야 할 것이다.
5) EITC(근로소득세액공제) 제도 도입
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제도적 대응. 한국사회학회.
최은영. (2021). 저출산과 고령화 문제에 대한 한국 사회의 대응. 한국경제연구원.
강수진. (2022). 가족 부양 기능 약화와 사회적 지원 체계의 필요성. 한국복지학회. 목차
1. 서론
2. 가족 부양 기능의 약화
2.1 가
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도입해 나갈 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술해 보았다. 고령화, 경제활동인구의 감소, 연금제도의 개혁 등으
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도입
6) 서비스 전달체계의 일원화
7) 고용비율에 따른 지원대책
8) 고용에 따른 물리적 조건의 개선
9) 장애인직업재활연구소의 설립
3. 재활서비스에 따른 방안
1) 직업재활상담가의 양성
2) 편의시설확충
3) 직업훈련직종의 다양화와
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제도의 빈곤감소 효과성 및 목표효율성 분석 - 최현수 1. 공공부조의 정의
2. 공공부조제도의 역사와 등장배경
3. 공공부조 시행목적
4. 공공부조제도의 특징
5. 공공부조의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
6. 공공부조제도의 한계점
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제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화
2)임금조정방식의 변경
2.고용과 임금 유연성
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유연화
․노동시장 유연성 제고 방안
․한국 노동시장의 유연화
․한국 노동시장 유연성 제고를 위한 대안
Ⅳ. 근로시간 단축
․ 근로시간 단축 논의의 배경과 추진경과
․ 근로시간 단축의 기대효과
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근로)의 법경제학
Ⅴ. 비정규직(비전형근로)보호제도의 법경제학
1. 비정규직 보호제도의 우선순위
1) 시장의 동태적 효율성(dynamic efficiency) 제고를 위한 시장친화적의 필요한 규제의 도입과 노동시장 인프라 구축
2) 시장의 불완전성을 단
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효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅴ. 고용조정의 현황
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별 현황
Ⅵ. 고용조정의 노동조합(노조)
1. 고용조정에 대한 노동조합의 대응
2. 고용문제와 단체협약
Ⅶ. 고용조정의 지원제도
1. 고용유지지원금
1)
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