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법의 적용범위
Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법의 취지
1. 법제정의 취지
2. 현행 퇴직금제도의 문제점
3. 정부정책의 핵심방향
4. 외국의 입법례와 차이
Ⅳ. 근로자퇴직급여보장법의 종류
Ⅴ. 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출
1.
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퇴직급여제도 및 퇴직연금제도
2. 근로자퇴직급여보장법의 주요내용
1). 퇴직급여제도의 적용
2). 제도의 설계 및 운영
3). 노동법상의 기본적 검토사항
4). 퇴직연금 형태별 투자규제방식
5).담보제공과 중도인출
6).퇴직연금 상품
3. 퇴직
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중도인출과 추가적인 부담금 납부가 가능하고, 개인연금과 합산하여 연간 400만원까지 소득공제를 받을 수 있다는 장점이 있다. 시장의 장기 전망에 대한 확신이 높고 투자 감각이 있는 근로자라면 자신의 퇴직자금을 키울 수 있는 좋은 수단
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2.근로계약 ----------------------------
3.퇴직급여적립 ------------------------
4.종사자 건강관리 ---------------------
5.4대보험, 상해보험, 배상책임보험 가입 ---
6.직원 처우개선을 위한 다양한 복지제도 ---
7. 직원 고충처리 -----------------------
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근로자가 적립금의 운용방법을
결정하는 제도이다. 근로자의 적립금 운영성과에 따라 퇴직 후의 연금 수령액이 증가 또는 감소하게
되며, 결과적으로 적립금 운용과 관련한 위험을 근로자가 부담하게 된다.
②확정급여형 퇴직연금제도
근
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퇴직금제도와 퇴직연금제도의 병존을 허용하고 있다. 따라서 퇴직금을 퇴직연금으로 전환할 경우 기존 법정퇴직금 처리가 문제가 되며, 양 제도를 혼용함으로써 근로자와 사용자에게 혼란을 초래할 위험이 있다. 근로자퇴직급여보장법의 취
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퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(2011), 퇴직연금제도에 관한 법적고찰, 동국대학교
방하남(2010), 인구 고령화시대 정년퇴직제도와 정년연장의 의미, 한국노동조합총연맹
한동우(2005), 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁
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퇴직 후 소득의 확보 방법에 대한 여러 가지 선택 대안을 마련하여 종업원의 노후소득을 강화하기 위해서는 근로자퇴직보장법 개정안의 조속한 처리가 필요하다.
아울러 제도의 도입 이후에는 정부는 사용자와 근로자가 퇴직연금제도와 관
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급여형퇴직연금제도의 폐지?중단에 관한 사항
2. 확정기여형퇴직연금제도
1) 부담금의 부담에 관한 사항
2) 부담금의 납부에 관한 사항
3) 적립금의 운용에 관한 사항
4) 적립금 운용방법 제공 등에 관한 사항
5) 중도인출에 관한 사항
Ⅱ.
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퇴직 연금제 다양성 측면에서 근로자 니즈에 부합한 여러 가지 특성을 지닌 퇴직 연금제도를 도입, 개발하는 것이 요구된다.
4. 참고문헌
퇴직연금으로의 퇴직급여제도 단일화 방안. 이태호. 한국연금학회
우리회사에는 확정급여형(DB)제도?
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