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및 제도
1) 가족생활을 위한 아동양육을 지원하기 위한 정책
2) 가족생활을 위한 노인부양 위한 정책
3) 가족생활을 위한 아동수당제도
4) 가족생활을 위한 공공보육서비스
5) 일하는 부부를 위한 지원제도
3. 결론 및 느낀점
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유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명해 보았다. 근로자 경영참가의 필요성과 현실적 가능성은 노조운동 내에서는 매우 폭 넓은 공감대를 형성하고 있는 듯이 보이며, 한국의 노조운동 내부에서도 경영참가
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과정에서 많은 사회경제적 비용이 발생하게 되므로 매우 신중한 접근이 필요하다. 부정수급 방지를 위한 제도나 부정수급 조사가 느슨하거나 비효율적이면 실업급여의 남용으로 인한 부작용이 심각하고 고용보험재정에 파탄을 가져올 수 있
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제도의 청사진이 수립되어야 한다. 서로 다른 체계에서 발전된 사회보장체계를 하나로 통합하는 데에는 독일의 통일과정에서 보듯이 사전준비와 계획 그리고 막대한 재정이 소요된다. 통일과정에서 남한이주자의 생활보호대책 그리고 통합
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유)만은 부정하지 않고 있다는 점이다. 또 형식적인 법제도와 달리 실질적으로는 사용자인 정부가 공무원 노사관계에서 합의된 바를 법령의 개정을 통해서까지 이행하려는 노력이 정착되어 있다는 것을 확인할 수 있다. 결국, 공무원의 노동
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활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
4) 근로자 주도 훈련에 대한 비용지원 확대
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도
장애인 고용에 대한 문제점
Ⅳ.장애인 근로자의 고용확대를 위한 개선 방안
장애인 고용 지원제도의 강화
국가 및 지방자치단체의 책임의 강화
직업재활 과정의 체계화
장애인 고
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근로형태 확산과 우리의 정책방향", 노동부.
장지연, 2001,"비정규 여성노동자 실태와 보호방안".
정인수·윤진호, 1993,"근로자파견업의 현황과 정책과제", 한국노동연구원.
조순경, 2000,"비정규 노동과 노동정책의 과제.
최경수, 1997,"단시간근로
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조태호 산재교실 (http://www.sanjae114.co.kr/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 산재보험 의의
2. 산재보험의 입법과정
3. 산재보험 내용
4. 산재보험의 특징
5. 산재보험사업 수행체계
6. 개선점
7. 여건변화
8. 발전방향
Ⅲ. 결 론
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근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대
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