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파견근로자의 취업 실태
Ⅴ. 외국의 파견근로법 사례
1. 독일의 파견근로법
2. 프랑스의 파견근로법
3. 일본의 파견근로법
Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및
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근로자개념과 계약의 자유 - 자영인과 근로자의 구별을 중심으로, (주)중앙경제, 2001
ⅱ. 김수곤·남성일, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애
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제도 개정에 대한 압력을 계속적으로 유지해야 한다.
참고문헌
○ 경향신문(2003), 파견근로제 전업종 확대
○ 기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○
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근로자파견제도 하에서 대부분의 사용사업주가 파견근로자와의 관계에서 근로조건의 결정에 대해 실질적인 영향력 내지 지배력을 행사한다고 할 수 있기 때문에 사용자의 지위를 인정할 수 있을 것이다. 이는 현행법의 해석을 통해서도 충
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파견근로와 사용사업주의 책임, 서울대노동법연구회, 노동법연구 13호
김수곤·남성일(1999) / 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부
노동부(2000) / 근로자파견제도의 올바른 이해
노동부(2003) / 파견근로 업종 대폭 확대 미디어다음
전
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근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원
6. 이정우,『불평등의 경제학』
7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원
8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호
9. 통
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유엔 개발경제연구소, 19면.
류정순(2005/11/10),『여성빈곤층의 현황과 정책과제』, 전태일 35주기 기념 대토
론회(주최 : 전태일기념사업회).
박종희(2005),『비정규J간접고용 근로자의 노동단체권 행사에 관한 법리 연구(노동부 연구용역 보고서)
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제도의 비교분석 및 시사점
1. 세제지원제도
2. 공동모금제도
3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도
Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안
1. 세제지원제도의 정비·보완
2. 공동모금제도의 발전적 개선
3. 비영리단체의 투
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………………………………… 15p
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근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는 적용되지 아니한다고 명시되어 있다. 둘째, 모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴
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과정을 통해 법률의 기초를 더욱 견고히 하게 되었고, 이를 바탕으로 법무 분야에서 제 역량을 펼치고 싶다는 열망이 생겼습니다. 또한, 법무 분야에서의 현장 경험도 중요하다고 생각합니다. 학부 시절에는 법률 관 1.지원 동기
2.성격
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과정에서 발생하는 여러 가지 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 이전의 근무 경험을 통해 각종 문서 처리, 일정 관리, 회의 준비 등의 행정 업무에서 전문가로 성장해왔습니다. 이 과정에서 문제를 신속하게 파악하고, 상황에 맞는 해결책을
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파견근로자 정규직 전환 기회를 갖게 된 것은 저에게 의미 있는 일입니다. 한전KPS는 전력 서비스 및 유지보수 분야에서 확고한 입지를 다진 기업으로, 기술력과 신뢰성을 바탕으로 많은 사람들에게 긍정적인 영향을 끼치고 있습니다. 이러한
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유는 음식에 대한 열정과 요리에 대한 깊은 이해가 바탕이 됩니다. 음식을 만드는 과정은 단순한 조리 행위를 넘어 사람의 삶에 큰 영향을 미치는 중요한 작업이라고 생각합니다. 음식은 사람을 연결하는 매개체이며, 올바른 영양을 공급하여
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과정에서 팀원들과 함께 협력을 통해 최적의 결과를 이끌어내는 기쁨을 많이 느꼈습니다. 이러한 협력의 과정에서 동료들과의 소통이 어떻게 성과를 극대화하는지를 깨달았습니다. 한전KPS의 비전과 가치가 지향하는 방향과 일치하므로, 이
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