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성폭력 상담소와의 연계
(3) 성폭력 범죄의 예방 대책
2) 성희롱 범죄의 대책방안
(1) 법적인 부분의 개선점
(2) 직장 내 성희롱 예방교육 실효성 확보 방안
(3) 성희롱 사건처리과정의 명확화 및 2차 피해 방지 방안
III. 결론
참고자료
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근로시간이 40시간을 초과하면 연장 근로가 된다. 그리고 이 제도하에서의 야간근로(하오10시부터 상호6시까지)에 대해서는 통상임금의 100분의 50이상을 가산연금으로 지급하여야 한다. 근로기준법 제 55조
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로
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판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례
2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석
2.4. 노사 합의와 조정 절차
2.5. 피해 근로자의 권리 회복 과정
3. 심판 및 사례에 대한 시사점
4. 결론
5. 참고문헌
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근로자의 삶의 질’을 높일 수 있도록 해야한다.
따라서 노사간의 적극적인 참여와 협력이 중요하다. 동제도의 도입을 잘못하면 오히려 사내 근로자간 갈등을 유발할 가능성이 크다. 아울러 기업이 용이하게 관리하고, 근로자들이 쉽게 이해
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제도
2. 산재요양기관의 구조
Ⅷ. 산업재해보험급여의 청구 절차
1. 시효
2. 산재보험급여의 청구 절차
1) 급여의 청구
2) 급여를 지급하지 않는 결정에 대한 불복
Ⅸ. 산재보험급여확대 추이
Ⅹ. 업무상 재해의 유형과 사례
1. 업무상
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근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자이다. 단, 65세 이상인 근로자는 적용제외 대상이다.
고용보험사업은 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여사업, 모성보호사업으로 나뉜다. 고용안정사업은 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지
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노동생산성의 제고 및 성장활력 창출
1) 사회복지지출 규모
2) 고령화의 진전이 재정에 미치는 영향
3) 고령화를 대비한 OECD 국가들의 재정 강화 개혁
2. 고령화 사회에서의 건전재정기조 유지를 위한 정책과제 및 추진방안
Ⅳ. 결어
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유진, EITC 도입가능성에 대한 고찰, 한국보건사회연구원
보건복지부, 2006년 자활사업안내 서론
1. 추진배경
2. 자활사업의 체계
3. 제도내용 - 급여자격(대상), 급여형태, 전달체계, 재원
4. 자활사업 현황
5. 제도의 문제점과 해결방안
6.
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제도에 대한 연구로서 주목할 만한 것은 산재보상제도의 운영에 있어서 정당한 보상을 통한 근로자보호라는 이념과 산재로 인한 사회적 총비용의 최소화라는 상호충돌되는 이념간의 조화에 큰 비중을 두고 그 과정에서 법경제학적 분석틀을
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근로복지공단 www.welco.or.kr 1. 산재보험의 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 업무상 재해의 정의
4. 산재보험의 발전과정
5. 산재보험제도의 특성
6. 산재보험 가입대상
7. 산재보험료의 산정방법
8. 산재보상의 종류
9.
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